：可能会因使用童工而被处以每使用一名童工每月处5000元的罚款。对策：查验新入职员工的身份信息。四、是否与其他用人单位存在有没到期劳动合同。 岗位劳动者的劳动报酬确定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中类似规定。2、赔偿劳动者损失。《劳动合同法》第八十六条劳动合同被确认无效， ...
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驳回原告的诉讼请求。 本案因原告贵州某建工集团公司撤诉而结案，但其中所包含的问题和存在的争议值得探讨。笔者特此就原告主体是否适格进行说理分析，以期能够为此类 某建工集团与受伤员工代某系劳动关系，经仲裁委调解由原告赔偿代某的各项费用，系原告贵州某建工集团因未给代某投保工伤保险而应承担的赔偿责任。 一是， ...
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特定区域内销售产品。被授权公司接受客户订单后，收取货款，按照订单记载的价格支付当事人货款，双方是否为委托代理关系。当事人在授权期限届满前解除合同 管道项目产品质量问题而发生的人工费、差旅费591 114元，并承担质量保证期责任；5、被告支付员工遣散补偿金的50%计315 529元；6、被告赔偿近年花费 ...
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特定区域内销售产品。被授权公司接受客户订单后，收取货款，按照订单记载的价格支付当事人货款，双方是否为委托代理关系。当事人在授权期限届满前解除合同 管道项目产品质量问题而发生的人工费、差旅费591 114元，并承担质量保证期责任；5、被告支付员工遣散补偿金的50%计315 529元；6、被告赔偿近年花费 ...
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为减少经营成本通过各种方式拖延、逃避缴纳社会保险费用，从而致使企业处于法律风险的漩涡。本文拟从我国现行法律规定及相关案例角度全面分析企业未依法缴纳社会 无法补办致使其无法享受社会保险待遇的，员工有权要求企业赔偿损失。相关法律规定《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条。【 ...
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驳回原告的诉讼请求。 本案因原告贵州某建工集团公司撤诉而结案，但其中所包含的问题和存在的争议值得探讨。笔者特此就原告主体是否适格进行说理分析，以期能够为此类 某建工集团与受伤员工代某系劳动关系，经仲裁委调解由原告赔偿代某的各项费用，系原告贵州某建工集团因未给代某投保工伤保险而应承担的赔偿责任。 一是， ...
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终止劳动关系经济补偿等18000元。2012年8月，上海总部针对南京门店违法用工导致赔偿的事情进行调查。10月23日，超市向张某发出解除劳动合同通知并告知 全体员工实际是一个共同体，当某一个员工因为自己的失职、过错给企业造成损失的时候，企业的损失最终也必然转嫁为全体员工的损失，实际也就是损害了共同体里 ...
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应尽的职责，或者故意不通知职工申报债权，即使企业被注销，仍然要承担相应的赔偿责任。 案例六、在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，与用人单位间 ，在员工怀孕时便想方设法地将员工辞退，其遭受的将不仅是员工的抗议，更会得到法律的制裁。 案例八、用人单位行使用工管理权应当合理合法 【裁判要旨】当企业的 ...
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劳动合同相冲突，导致无法律效力而失去作为审理劳动争议案件依据的作用；2、企业可能承担民事赔偿责任或行政责任；3 劳动者可以随时解除劳动合同，并可要求 一内容，实际执行过程中发现有新的情况而规章制度中尚未明确的问题应当立即予以修订。企业制定规章制度时要充分考虑到管理层与普通员工的人力资源价值区别，在内部 ...
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全部责任，王某无责任。一审中，法院认定杨某为天津某公司的员工，现杨某已死亡，对王某的赔偿责任应由天津公司承担，判决保险公司在交强险责任限额内 车辆致人损害的责任主体问题。会议认为：应由擅自驾驶者承担赔偿责任，但机动车辆的所有人或其他权利人存在管理上的瑕疵，应按其过错程度承担适当的赔偿责任。本案中，杨某 ...
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