日常考核管理表给盛某某，该表上载明由于盛某某符合《日常考核奖惩管理规定》（系员工手册内容）第7.4条第11点规定累计旷工5天（含）以上或连续 认为，不属于正当理由，因为劳动者被行政拘留的原因在于劳动者的行为严重违反了《治安管理处罚法》，劳动者因自身违法行为导致被拘留而不能出勤的后果应该由劳动者自己承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-900765.html -了解详情
约定的做法不一致，更与一般人日常生活经验明显相悖。而且，在中融公司员工王铁健已明确借款用途为短期周转的情形下，口头约定仅7%年利率明显不符合 的经营场所是否存在的问题，海德星公司向本院提供了上海市虹桥经济技术开发区物业经营管理有限公司2019年12月25日出具的《证明》，证明海德星公司在上海市黄浦区西 ...
//www.110.com/ziliao/article-873090.html -了解详情
用完归还，一直存放在手中未还，给公司造成信誉损失，给现场施工人员的施工管理协调工作带来极大不便，影响到公司与业主方的友好合作关系。工程项目经理多次 王xx所提交通知的真实性不予认可。后经法院询问，xx公司表示经过核实，转正员工确有1000元五一过节费，但需要根据工作表现确定发放与否，因王xx没有转正， ...
//www.110.com/ziliao/article-826770.html -了解详情
二倍工资【基本案情】2013年5月至2014年4月期间，某培训学校安排员工柳某至长征宾馆从事停车场管理员工作，工作地点在室外，月工资2550元。某培训 严重违反劳动纪律和职业道德，也明显违反诚实信用原则。刘某作为公司的员工，需要接受用人单位的管理，请假应遵守用人单位请假流程。某信息科技公司解除刘某劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-764181.html -了解详情
审理劳动争议案件的依据。 用人单位辞退员工或对员工采取其他处分方式，必须严格注意法定程序。用人单位应当建立完善的企业管理的规章制度，对企业职工的奖惩，应当 劳动合同，同时，在解除劳动合同的过程中，提前通知、征求工会意见及通知员工本人等法定程序仍然有着重要的法律风险防范意义。 风险提示及预防方法： 近日 ...
//www.110.com/ziliao/article-740473.html -了解详情
。用人单位要以保障劳动者权益为合同首务，劳动者亦应理解和遵从用人单位的管理和发展。据此，基于上述事实，并结合劳动立法的宗旨，法院确认原告要求享受 却没有采取任何措施来消除影响或者虽然采取了措施但是不足以消除或者减轻影响的，员工可以以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同，公司此时应当支付相应的补偿金。如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-733188.html -了解详情
称肖某作为人事经理，本身就是被告人事部门的管理者，肖某故意不履行职责或者其自身存在管理上的失职导致双方未签订劳动合同，属于肖某的工作失误，原告不应向其支付 合同二倍工资差额。被告对原告的主张持不同观点，辩称其工作岗位职责并不负责与员工签订劳动合同，其仅拟定过劳动合同的版本初稿，但上交公司领导后，公司未 ...
//www.110.com/ziliao/article-730707.html -了解详情
劳动合同，合同约定公司安排胡八一执行标准工时，胡八一承诺将自觉接受公司的管理、全面遵守公司的规章制度；胡八一如违反公司的规章制度，公司将视情节轻重， 。连续病假超过三天以上的由部门经理、人力资源部经理、厂长、总经理批准。员工将批准的休假申请单原件、病假证明原件、病历或诊断证明的复印件交给人力资源部留 ...
//www.110.com/ziliao/article-710415.html -了解详情
焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。争议焦点：员工辞职时单位是否需为其办理档案转移手续本案在审理中，有以下二种不同的意见。 实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为周某办理档案转移手续。该公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-691328.html -了解详情
。另查明，被告公司制定了《德州牧场管理规章制度》，自2014年起一直在被告餐厅悬挂。该制度规定，“牧场员工必须每天按照规定准时上下班。。。。 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ...
//www.110.com/ziliao/article-691111.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务