：最高人民法院 国际刊号：ISSN：1002-4603)2012年第06期刊登的《交通肇事顶替行为的定性与处理》一文： 案号一审:(2010)杭余刑初字第393号 水根负事故的全部责任。次日早晨7时许,被告人沈水根找到自己雇佣的员工被告人张金生,让张金生顶替其去公安机关投案,并承诺万一进去工资照发, ...
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王某从事被告设备公司安排的工作。原告王某提供了工作服，以证明以被告公司员工身份对外为设备公司进行设备安装，被告虽抗辩称该工作服并非向原告本人发放，但 了法律的一般性。 第四，二倍工资属于劳动报酬适用关于劳动报酬的时效规定，有利于规范劳动用工市场，促进企业的劳动合同制度的建立及有序发展。因为劳动关系中， ...
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单位和个人趁火打劫，甚至侵吞国家财产，导致国有 资产的流失。必须通过完善的程序规范改制企业资产的转移和变现，不要让 那些揩国家油的单位和个人钻了法律 。关于航空有限公司的责任承担问题。首先，因山西航空公司的资产重组 是国有资产处置行为，一直是在省政府统一安排、指导下进行，在政府会议 纪要及正式文件中均 ...
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骨干员工为法人代表，分别成立了广州市誉锋担保有限公司等16家“空壳公司”，向赌客放贷、兑换外币、流转资金，以合法公司的外衣掩盖为赌博集团服务的行为。 第三方支付平台洗钱的渠道，铲除网络赌博网站生存的空间。同时，网络管理部门要规范网络运行标准，对网络代理商实行严格的审查制度，加强网站的等级备案制度，督促 ...
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。 经仲裁委员会主持调解不成，依法作出如下裁决：一、被诉人解除申诉人劳动合同的行为合法有效。二、被诉人于裁决书生效之日起10日内向申诉人支付解除劳动合同的 在享有依法裁员的权利时，除必须具备实体性条件外，还应当遵守一定的程序性规范，并应当按照规定支付劳动者经济补偿金。具体而言，就是要： （一）企业提出 ...
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根据《劳动合同法实施条例》第六条之规定，通知申请人终止了劳动关系，申请人的行为并无违法之处。主要证据：为幼儿园会议记录，证明幼儿园曾数次要求付某 的全部工资和相关保险金待遇。被申请人不但没有拖欠、克扣申请人的工资，相反出于对员工的关怀，还曾预支其工资。申请人于2012年10月一直未来上班，属于旷工， ...
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啊。 众多网友提出，如果子女不常常回家看看算违法，那么建议供职单位如果不放员工探亲假也要一并承担法律责任。同时，对于条款中明确的保障赡养人探亲休假， 慰藉、心理咨询等多种形式的服务。在养老服务管理方面，法律明确，各级政府应当规范养老服务收费项目和标准，加强监督和管理。住行方便：提供安全便利舒适环境 ...
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赔偿其损失2.5万余元及利息和滞纳金。 大型商场的代理人辩称，他们的员工依照操作规范履行了全部审查义务，没有过错。原告本身有过失，其要求商场承担连带赔偿 办理了挂失手续，对原告挂失前的损失不承担责任。银行划扣原告账户资金的行为，不违反合同约定及法律规定。 最后，法院判令两家商户分别赔偿原告4460余 ...
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配送，因此，赵某以A公司的名义给原告签发业务补差欠条。赵某是A公司的员工，其联系的业务订单归属于公司，其出具的欠条也应当归属于公司。 二、退一 原告才会与被告赵某协商订货以及返利事宜。如果赵有超越代理权的行为，那么过错也在于A公司管理不规范，制度不严明。2、被告赵某第一次找到原告达成“订货补差价”协议 ...
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提供虚假身份材料，劳动合同应为无效，合同无效的责任不在公司。公司已依法给员工购买社会保险，因邹先生提供虚假身份资料，未能取得社保部门的工伤待遇赔偿，应由其 。 法院经审理认为，邹先生入职公司时早已满了十八周岁，属于完全民事行为能力人，应清楚使用他人身份入职产生的法律后果。依照《中华人民共和国劳动合同法 ...
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