一个是技术开发公司，另一个是信息开发公司。员工刘某原在技术开发公司工作，二年后被技术开发公司解除劳动合同，尔后被信息开发公司招聘为技术员。信息开发 单位工作年限计算，不是按实际工作年限计算。 本案提示： 因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位应当主动承担和支付经济补偿金，借以法人名称变更为由规避法律是 ...
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的事实，以其18日至20日在营销部旷工3日为由，对其进行通报并解除劳动合同。 状告单位获得赔偿一万余元 被告公司辩称：吴女士连续旷工，公司是合法 劳动合同变更的条件是用人单位和劳动者协商一致。即由用人单位与劳动者双方对将要变更的劳动合同的内容进行充分协商，并达成一致意见。用人单位不能随意更换员工的工作 ...
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开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方 的性质，目前通说认为是指企业在与职工协议解除劳动合同时基于职工对企业多年的贡献而自行确定的给予一定数额的补偿金。其功能一方面是保障职工失业后一段时期内 ...
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经营发生严重困难，至当年12月已无力继续经营。2008年3月，公司与大部分员工解除劳动关系；4月起，公司将生产场地、设备等出租、承包给案外人，由案 合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。据此，工资是劳动报酬支付的对价，在提供劳动合同约定的相应劳动的情况下，用人单位应当及时足额支付工资。 ...
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作出相应处理一般情况下，用人单位并未将在工作场所对女下属的性骚扰行为规定为违反劳动纪律、解除劳动合同的情形。现实生活中若出现此行为且相关情节较为严重的，用人 是间接的，如明示或暗示将性要求作为获得或失去某种利益的条件。四是行为人主观上是故意。工作场所的性骚扰，该行为应发生于工作时间、场所，既指常规的 ...
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开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方 的性质，目前通说认为是指企业在与职工协议解除劳动合同时基于职工对企业多年的贡献而自行确定的给予一定数额的补偿金。其功能一方面是保障职工失业后一段时期内 ...
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主张的支持。这说明主张加班工资需要相关的证据来证明。法律对因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 劳动者加班，必须与劳动者或工会协商，不能强制加班，这是法定的前提条件。但若安排加班的，劳动者可以通过保留考勤卡或者其他工作记录等证据来确定，但是必须 ...
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毕业后被某科技公司聘用，双方签订了为期3年的劳动合同。在签订劳动合同的同时，王某与某科技公司签订了一份《员工保密协议》。协议称：员工对 ”；第102条进一步规定了：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。依据上述规定，王 ...
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要求，您需要在 个月的试用期内表现良好，方可成为公司的正式员工。劳动合同的期限为 年，自您开始到公司上班之日起计算。 如果任何一方决定解除劳动关系，必须向对方提前一个月发出通知，否则将支付相应的补偿，但是如果发生附于本聘用通知函后的“解除条件”中规定的任何情形，本条款不予适用 ...
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来上班，韩某自2021年8月起亦未再提供劳动。韩某在A公司工作期间，A公司未为韩某建立招工手续或者员工档案，亦未为其缴纳社会保险。2022年4月， 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一 ...
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