解除劳动关系 裁判要旨 即便用人单位没有详尽的财务管理制度，财务从业人员也应依照法律规定及行业规范勤勉履责。因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 三十九条及电子公司《员工手册》的相关规定，决定解除与顾某的劳动关系。顾某申请劳动仲裁，请求裁令电子公司支付违法解除劳动合同赔偿金。劳动仲裁委 ...
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；第二，被告认为原告将员工的生活区违法安置在仓库内，加重了被保险财产的损害风险，因此被告应当免除保险责任。保险法规定，保险标的危险程度显著增加 的期间履行给付内容，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费38442元，鉴定费59400元，合计 ...
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电子证据来源的情况说明》证明，视频截图的来源于海螺公司销售处办公电脑。在海螺公司员工杨帆见证下，依法获取。15、虚假车次视频截图比对确认一览表、湖南海螺 某、颜某、毛某某案发后取得了被害单位的谅解，可以酌情从轻处罚；被告人的违法所得，依法应当返还给被害单位。据此，依照《中华人民共和国刑法》第二百七十一 ...
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电子证据来源的情况说明》证明，视频截图的来源于海螺公司销售处办公电脑。在海螺公司员工杨帆见证下，依法获取。15、虚假车次视频截图比对确认一览表、湖南海螺 某、颜某、毛某某案发后取得了被害单位的谅解，可以酌情从轻处罚；被告人的违法所得，依法应当返还给被害单位。据此，依照《中华人民共和国刑法》第二百七十一 ...
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有权予以解除合同，并将该制度对职工进行了培训，原告知道该制度规定；证据五、员工代表对原告的处理意见及《解除劳动合同通知书》证明与原告解除劳动合同 由被告方自行制定，没有经过职工代表大会或者全体职工讨论协调等民主议定程序，制定程序违法，不能作为与原告解除劳动合同的依据。故被告依据该规章制度与原告解除劳动 ...
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的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，符合法律规定。故我院最终判决认定公司系合法解除劳动合同，无需支付崔某违法解除劳动合同赔偿金。实践中，经常有女职工 有异议，可以通过合理合法的途径主张权利。但此期间，劳动者仍系用人单位的员工，仍需要遵守用人单位的规章制度。 典型案例四： 未解合同仅免职 要求撤销难 ...
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，避免显失公平出现。诸如本案中，劳动者身为公司人事高管，工作职责包括与员工签订劳动合同、招聘人员、绩效考核及保管合同等内容，其对是否签订劳动合同的 严重失职并造成公司重大损失为，公司解除其与劳动者之间劳动关系符合法律规定，不应向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金。 【案情简介】 石某作为安沃公司安全部 ...
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22日到裕华皮革公司应聘，故意通过提交徐XX的身份证、冒用徐XX填写职员变动表、员工手册附则、工作岗位环境条件告知书等入职资料及提交徐XX名义的体检报告欺瞒裕华 为并立案处理的2013年11月28日，已超过了时效。根据上述法律规定，即使裕华皮革公司行为违法，蓬江区人社局亦不应再查处裕华皮革公司。（三） ...
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的脚。 法律意见：侵犯商业秘密的具体表现形式，依据我国反不正当竞争法第十条的规定，主要有以下四种：(一)以非法手段获取权利人商业秘密的行为。表现为：1 埋头搞自主创新的同时，必须根据自身实际情况，量身定做保密机制，教育和约束好员工和干部。而民族企业要可持续发展，必须大力提高诚信意识和法律意识，加强自律 ...
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日），证明黄xx重大过错，造成xxx公司公司重大经济损失。《员工手册》第10.5条规定：工作严重失职，造成公司财物遗失及人身安全受到了伤害者， 的用人单位可以单方解除劳动关系的情形。本院认定xxx公司违法解除与黄xx的劳动关系。xxx公司主张无需支付违法解除劳动关系的赔偿金，理由不成立，本院不予支持。 ...
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