超过一个月，故无需签订劳动合同，也不存在支付二倍工资差额问题。公司这个观点，不仅得到仲裁的支持，从一审到二审，法官也支持公司的主张。仲裁员和法官的理由是： 都有停工留薪期。停工留薪期间，用人单位应给付劳动者工资。因此，不存在员工因没有工资就没有未签订劳动合同双倍工资差额的问题。另外，与员工签订劳动合同 ...
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共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四 后亦没有泄露和利用其商业信息，没有给被上诉人造成任何经济损失的上诉理由，因其属于公司业务经理，其岗位涉及公司商业秘密，且已与公司签订竞业限制协议，只要 ...
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支付给贾先生的工资没有低于当地最低工资标准，不存在违法行为;而且，贾先生不是该公司正式职工，不受劳动合同法约束。公司还认为，当时签订集体合同的首席 、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。”理解集体合同的概念需要把握两个方面内容： 第一，集体合同的主体是用人单位职工一方与 ...
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支付给贾先生的工资没有低于当地最低工资标准，不存在违法行为;而且，贾先生不是该公司正式职工，不受劳动合同法约束。公司还认为，当时签订集体合同的首席 、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。”理解集体合同的概念需要把握两个方面内容： 第一，集体合同的主体是用人单位职工一方与 ...
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补偿案 当今社会，越来越多的用人单位意识到商业秘密和知识产权对于公司的的重要性，而用人单位要经营必须要员工来执行公司的各项活动，员工在履行职务行为时难免会 一并终止；2双反签订的《竞业限制协议》的时间是2012年，那时候《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）并没有实施，新法不 ...
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支付给贾先生的工资没有低于当地最低工资标准，不存在违法行为;而且，贾先生不是该公司正式职工，不受劳动合同法约束。公司还认为，当时签订集体合同的首席 、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。”理解集体合同的概念需要把握两个方面内容： 第一，集体合同的主体是用人单位职工一方与 ...
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希望甲公司尽快为其办理退工手续，甲公司在9月22日为其办理了退工手续。次日，徐先生与某劳务派遣公司签订劳动合同，派遣至上海另一家汽车销售有限公司（ 等内容在平等协商的基础上进行约定。一旦签署协议，应按照约定全面履行。 2、用人单位和劳动者约定了竞业限制义务条款，但没有约定经济补偿的，该竞业限制义务条款 ...
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贵委认定被申请人与王前波之间签订的协议性质是承包协议，我们认为该协议与申请人也没有任何关系，在法律上也是无效协议。结合劳动和社会保障部《 关于确立劳动关系 经济赔偿劳动争议案；潘某、李某、张某与湖南时代阳光医药公司双倍工资、经济补偿金劳动争议案；梁某与湖南新兴电器控制设备有限公司双倍工资、拖欠劳动报酬 ...
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世华缴纳社会保险费，2009年4月1日温商公司与地王公司签订委托书，将新疆地王国际商城的经营管理，包括：签订租赁协议、代收租金日常管理，及相关工作人员管理委托给 ，在代管理期间没有拖欠李世华任何费用，原审判决正确，请求驳回李世华的上诉请求。原审第三人温商公司述称，李世华与我公司签订劳动合同，在劳动合同 ...
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世华缴纳社会保险费，2009年4月1日温商公司与地王公司签订委托书，将新疆地王国际商城的经营管理，包括：签订租赁协议、代收租金日常管理，及相关工作人员管理委托给 ，在代管理期间没有拖欠李世华任何费用，原审判决正确，请求驳回李世华的上诉请求。原审第三人温商公司述称，李世华与我公司签订劳动合同，在劳动合同 ...
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