上补签了劳动合同，使这种事实劳动关系纳入劳动合同管理法律程序。②申诉人在未解除与被诉人的劳动合同随酒楼被征用后，没有与第三人签订劳动合同，从法律 文件规定即“如果合同期满又没有续订，形成事实上的劳动关系，这种关系不符合法律规定的，企业与职工尽快补办终止或续订合同的手续。”督促当事人补签劳动合同。[案情 ...
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认为：公司2001年7月依法注册成立后，高某自愿到公司工作并只签订了为期一年的劳动合同，高某在本单位的工作时间只是一年有余，支付经济补偿金不能 高某提出要求退还扣发的浮动工资的请求属正当要求。这是因为双方在所签劳动合同中已约定工资支付数额。如果因经营困难无力支付，被诉人应主动与职工协商变更劳动合同的 ...
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主张不会得到支持。单位发出offer，应视为要约邀请，双方没有签订劳动合同，劳动关系还没有建立。Offer不等于劳动合同，这一点是确定无疑的。 双方尚未建立劳动 合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金后，双方解除了劳动合同。但是几天后魏某发现自己已经怀有身孕，随要求与 ...
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【劳动争议案情】 刘先生是某公司技术部门的一名员工，与公司签订了无固定期限的劳动合同。近年来，刘先生所在的公司因市场竞争激烈逐渐陷入经营困难的状况 支付经济补偿金。 根据上述规定，可以看出，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则用人单位可以不支付 ...
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椎体压缩性骨折，双下肢皮肤擦伤。接受手术后，11月16日，傅维国办理了出院手续。由于明年仍需接受第二次手术，傅维国近期已无法从事体力劳动。据 用工单位要在一月内向劳动部门申报工伤，农民工可在一年内申报。“如果没有签订劳动合同，要先到劳动仲裁部门确认劳动关系，再到工伤保险部门进行申报。责任由有资质的用工 ...
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，用人单位往往会以没与打工者签订劳动合同为由，否认与打工者存在的事实劳动关系。此时，如果打工者能够证明用人单位曾发过工作证就能帮大忙了。日前，石家庄市桥西区人民法院审理 因小李没带身份证，建筑公司也没有为其办理工作证，但给韩某等人办理了工作证。一个月后的一天晚上，小李和工友加班后外出吃饭返回工地，横穿 ...
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签订书面合同期间的双倍工资。对方律师认为，续签书面劳动合同不是必须的。曾签订过书面劳动合同，虽劳动合同履行期限届满，但劳资双方都同意继续履行并已实际履行 单位其他人证明或工伤医疗费已由单位用支票支付的凭证等证据向法庭提交。本案中，如果李先生没有发生工伤事故或单位用现金为其支付医疗费，在单位有很强的防范 ...
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加大了对劳动者权益的维护。其中对用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形，更是规定了不签订劳动合同，用人单位应该支付双倍工资给劳动者。 但现在仍然有 证据，并复印保留，以便日后主张自己合法权益时，有理有据。否则，如果劳动者手上没有任何可以证明和用人单位存在劳动关系的证据，那么万一用人单位不承认和其存在劳动 ...
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营销目标。为此，李先生向劳动仲裁委员会提出了申诉，仲裁的结果是公司败诉。原因是公司在招聘广告中并没有列明录用条件，而且劳动合同签订后，公司也没有明确具体 、案例点评 在本案例中，试用期内，企业享有一项权利：如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位要证明 ...
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，工资从1500元降至1000元。上述期间内，家电公司一直没与刘女士签订书面劳动合同。 2008年9月下旬，刘女士以家电公司调整其工作属于不公之举 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，如果家电公司擅自解除劳动关系，必须要支付刘女士一定数额的经济补偿金。这种结果和纠纷， ...
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