，在高速公路上发生交通事故，经社保部门鉴定为劳动能力伤残等级九级，后因故双方解除了劳动合同，由于公司是按照最低工资标准850元为基数，给张某敏缴纳 某敏依法提起上诉。 本律师在本案仲裁和法院的审理过程中，坚持主张：依据《工伤保险条例》的明确规定，用人单位应当依照劳动者的实际月工资总额以及单位缴费费率为 ...
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为工伤。2011年1月14日，经XX州劳动能力鉴定委员会鉴定为右眼缺血性神经病变伤残柒级。就有关的赔偿费用，经双方协商无法达成一致意见。于是，吕某 为十三个月的职工本人工资。 2、 根据新疆维吾尔自治区《工伤保险条例》实施办法的规定，柒级伤残的赔偿标准：一次性医疗补助金为九个月的统筹地上年度职工月平均 ...
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3月28日，深圳市劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级。深圳佳公司虽为其办理工伤保险，但是并未按照双方约定的实际工资缴纳工伤保险费。 深圳佳佳公司辩称 工伤保险费用。 可见，深圳佳佳公司按照尚先生的实际工资额为标准向社会保险行政部门缴纳工伤保险费是法律明确规定的义务。但是，深圳佳佳公司未能依法足额为尚先生 ...
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工作接受工伤治疗的在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金 工伤事故与第三人侵权竞合的法律适用。 笔者认为，劳动者获得人身损害赔偿与获得工作保险待遇在赔偿标准、归责原则、法律适用等方面存在非常大的差别。工伤保险 ...
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撤回鉴定申请和诉讼，改向市劳动部门申请劳动能力伤残评定，劳动部门予以受理。 [点评] 一般情况下，是否具有合法的劳动用工权，是区分劳动关系和雇佣关系的重要标准。 。事实上经过工商登记注册的企业亦可能因为使用童工而成为非法用工的主体。 《工伤保险条例》第2条和第63条扩大了企业的范围，包括非法用工单位， ...
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11日前的一年内并未向法院申请撤销协议。即便将2004年12月2日劳动鉴定委员会作出伤残鉴定视为鞠某知道撤销事由，但其直至2005年12月2日前仍未向法院 结案”未提异议。因而，法院的判决并无不当。 当然，本案还存在一个深层次问题。在我国，交通事故和工伤中评定残疾等次的标准是不同的，前者评定的标准要比 ...
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11日前的一年内并未向法院申请撤销协议。即便将2004年12月2日劳动鉴定委员会作出伤残鉴定视为鞠某知道撤销事由，但其直至2005年12月2日前仍未向法院 结案”未提异议。因而，法院的判决并无不当。 当然，本案还存在一个深层次问题。在我国，交通事故和工伤中评定残疾等次的标准是不同的，前者评定的标准要比 ...
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撤回鉴定申请和诉讼，改向市劳动部门申请劳动能力伤残评定，劳动部门予以受理。 [点评] 一般情况下，是否具有合法的劳动用工权，是区分劳动关系和雇佣关系的重要标准。 。事实上经过工商登记注册的企业亦可能因为使用童工而成为非法用工的主体。 《工伤保险条例》第2条和第63条扩大了企业的范围，包括非法用工单位， ...
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11日前的一年内并未向法院申请撤销协议。即便将2004年12月2日劳动鉴定委员会作出伤残鉴定视为鞠某知道撤销事由，但其直至2005年12月2日前仍未向法院 结案”未提异议。因而，法院的判决并无不当。 当然，本案还存在一个深层次问题。在我国，交通事故和工伤中评定残疾等次的标准是不同的，前者评定的标准要比 ...
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11日前的一年内并未向法院申请撤销协议。即便将2004年12月2日劳动鉴定委员会作出伤残鉴定视为鞠某知道撤销事由，但其直至2005年12月2日前仍未向法院 结案”未提异议。因而，法院的判决并无不当。 当然，本案还存在一个深层次问题。在我国，交通事故和工伤中评定残疾等次的标准是不同的，前者评定的标准要比 ...
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