的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工 津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险 ...
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后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录 ：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。(八)伤残补助金一级至四级伤残待遇1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个 ...
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后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录 ：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。(八)伤残补助金一级至四级伤残待遇1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个 ...
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伤残鉴定后提起劳动仲裁，要求一次性伤残补助金和伤残津贴的差额部分由单位支付。 比如《北京市实施工伤保险条例办法》第十三条就明确规定：“用人单位少报职工 ，提起劳动仲裁。吉林省的赔偿基数是按照本人工资作为基数赔偿的（包括一次性医疗和就业补助金的计算方法），按照任女士的工资数额1000余元，仲裁裁决单位 ...
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月29日仲裁裁决：1.被告一次性支付原告一次性伤残补助金1.7672万元、一次性工伤医疗补助金19.752万元、一次性伤残就业补助金7.98万元；2.驳回原告的其他申诉请求 的工作安排，必须是符合受伤职工劳动的，其目的是为了给予工伤职工更好的经济补偿和精神安慰，不能有规避法律责任的任何意图。其次，对于 ...
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剑峰大律师代理，双重赔偿获得圆满成功。本案经过2010年年底、2011年一整年和2012年初，大概将近1年半的时间，艰苦的努力、非常曲折的诉讼以及补缴 在单位上班工伤导致5级伤残。和单位之间因赔偿协商未果，提起劳动仲裁。吉林省的赔偿基数是按照本人工资作为基数赔偿的（包括一次性医疗和就业补助金的计算方法 ...
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诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告申请禹州市劳动人事争议仲裁委员会就我单位工伤保险待遇争议仲裁一案，依法不能成立。我厂于1994年停车至今已长达 意见》（豫人社工伤（2012）15号）和《工伤保险条例》的规定，被告应当享受伤残津贴、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以外的工伤保险待遇。一次性伤残 ...
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待遇、护理费、生活护理费、一次性伤残补助金（伤残津贴）、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。人身损害赔偿的项目主要 “包工头”承担连带赔偿责任，即人身损害赔偿程序。对于该路径，上文通过对工伤赔偿程序和人身损害赔偿程序比较中已经详细阐述了走该路径的优缺之处 ...
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骨折；2.右手挫擦伤。2013年3月26日，娄底市人力资源和社会保障局认定原告的伤为工伤。2013年7月9日，原告的伤经娄底市劳动能力鉴定 塘镇晏家煤矿）支付申诉人（刘善花）一次性伤残补助金18123元、一次性工伤医疗补助金15534元、一次性伤残就业补助金15534元、停工留薪期工资7767元，合计 ...
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有关费用由该用人单位负担。 所以，单位应当在员工受伤30天内向社保局申请工伤认定。如果单位超过时间未提交，那么受伤员工可以自己准备相应资料向社保局提交 解除劳动关系 除以上赔偿外多两项如下赔偿： （9）一次性工伤医疗补助金 根据劳动能力鉴定级数与本市上年度职工月平均工资数额确定 （10）一次性伤残就业 ...
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