健康检查，并发放保健补贴。（四）甲方应当要求租赁单位严格执行国家、施市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在工作中，如遇租赁单位的管理人员违章指挥，强令冒险 文件、资料和其他信息，否则，乙方应当依法承担赔偿责任。七、工资福利和支付方式（一）乙方的工资标准由甲方根据乙方岗位工作的性质、要求及难易程度与租赁 ...
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新入职深圳某公司，签定了劳动合同，约定试用期是3个月，试用期工资按最低工资标准每月1000元执行，试用期满后，张三胜任工作的，正式期的工资 的合同制工人解除劳动合同问题的请示〉的复函》对此有明确规定：“合同制工人在试用期间患精神病不符合录用条件的，应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题 ...
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公司群体性劳动争议案、培基双语幼儿园劳动争议案、尹丽华劳动争议案、刘某某工伤赔偿案等等，李律师对劳动仲裁及诉讼具有非常丰富的实务经验，李律师建议当事人遇到劳动 合同约定为公司提供了劳动，公司虽向王某支付了工资，但是工作期间支付给王某的工资数额均低于本市最低工资标准，该行为违反了法律规定。 虽然王某在《 ...
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应得工资为标准确定，包括各种税费在内；第二种观点认为双倍工资基数以实得工资为标准确定，即，在应得工资基础上扣除各种税费后发到劳动者手里的的裸体工资；第 第三种观点不妨采取特例法排除。如果劳动者在应当支付双倍工资的11个月工作期间，请事假该怎么计算？工伤医疗期怎样计算？患病或非因工负伤医疗期怎样计算？因 ...
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的劳动争议，主要涉及用人单位是否依照有关法律、法规的规定为劳动者缴纳养老、工伤、医疗、失业、生育等社会保险费用而引起的争议；因福利、培训发生的 超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金；用人单位未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排 ...
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承包方用工期间有违法 发包方拒付双倍工资获支持 【典型案例】 2009年11月,徐州市某公司将其某工作任务承包给刘某。2010年3月8日至2010年 工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准予以赔偿，承包经营者承担连带赔偿责任。劳动者若请求与具备用工主体资格的发包方确认 ...
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治疗，于 2009年7月8日诊断为重型闭合性颅脑损伤，持续性植物状态。期间、被告F劳务有限公司支付了原告治疗及亲属相关部分费用。现原告起诉要求上列 赔偿总数是参考工伤待遇项目及标准计算而来。包括：医疗费+住院期间的陪护费加伙食补助费等住院期间待遇+一次性伤残补助金+停工留薪期工资+一次性长期待遇+适当 ...
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治疗，于2009年7月8日诊断为重型闭合性颅脑损伤，持续性植物状态。期间、被告F劳务有限公司支付了原告治疗及亲属相关部分费用。现原告起诉要求上列 赔偿总数是参考工伤待遇项目及标准计算而来。包括：医疗费+住院期间的陪护费加伙食补助费等住院期间待遇+一次性伤残补助金+停工留薪期工资+一次性长期待遇+适当 ...
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裁决，由重庆华运电子有限公司支付王平伦停工留薪期间工资、生活津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用，共计53395.08元 、财产安全的要求。 禁止生产、销售不符合保障人体健康和人身、财产安全的标准和要求的工业产品。具体管理办法由国务院规定。 第27条 产品或者其包装 ...
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待遇。2002年8月30日，廉学谦与东洋公司签订了聘用协议，约定：工资待遇为每月800元（保险由原单位负担），双方如有一方要解除协议， 提供《职业病诊断证明书》和《职业病诊断鉴定书》作为其认定工伤的主要证据，但根据(CBZ682002)《职业性苯中毒诊断标准》关于观察对象中的强制性规定，即：苯作业人员 ...
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