：张某与造纸厂之间签订了劳动协议，因此两者之间形成的是事实上的劳动关系，张某应当向劳动部门申请工伤认定。 第二种意见：张某属退休人员，其虽与 是退休返聘人员，但笔者认为并不影响其享受工伤保险待遇，其可按照以上规定认定为工伤，按照《工伤保险条例》的相关标准主张赔偿权利。 作者：万安县人民法院 王小丽...
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，应适用全市在岗职工（含机关、事业、企业单位）月平均工资1586元的标准。理由为《工伤保险条例》第三十七条只规定了按照统筹地区上年度在岗职工月平均 ，其目的也是为平衡不同企业之间工资差额而造成的赔偿标准不统一。如果适用包含机关、事业单位职工在内的月平均工资标准，则对用工企业来说相对不公平，在企业平均 ...
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之夫王某生前所在单位已为其缴纳了工伤保险费，经市劳动行政部门认定为工亡。此后，原告刘某向被告所在的县社会保险事业管理局申请工伤保险待遇，被告陈某以原告刘某 利益，应实行差额补偿。既然从第三人处获得的赔偿已经远大于工伤补偿标准，就不能再给予工伤补偿，故应维持被告的决定。 第二种意见认为，劳动者因第三人 ...
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某广告公司干活头一天发生意外致死而涉及的赔偿问题向法院提起诉讼，要求广告公司及发包方等承担雇佣赔偿连带责任。而在后来的开庭过程中，被告广告公司提出一份工伤 所生感慨，我事后还写了一篇博文“一起因虚构事实而申请工伤认定的结果是如何被撤销的？” 可是，被告方在刚一收到上述撤销通知后， 随即向嘉定区劳动仲裁 ...
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证明自己的主张及支持其仲裁请求，特向什邡市劳动争议仲裁委员会提供了以下证据：1、申请人身份证复印件；2、被申请人企业登记基本信息；3、申请人工伤认定决定书 。结合上述因素，本委将采用2008年度德阳市职工月平均工资标准的60％作为申请人的伤前月工资标准并计算其相关待遇。2、申请人虽未向本委提供2008 ...
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伤害或者发生事故下落不明的。很显然，朱某在为公司办理业务外出途中发生交通事故致身体伤害，应认定为工伤无可争议，因此，朱某理应获得工伤保险赔偿。二、《 同一工伤事故进行赔付，不存在你消我长的关系，而应该按自己的赔付或给付标准支付赔偿金或补偿金。 至于有人认为二者之间部分重合或者全部重合，说什么投保人不能 ...
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，应适用全市在岗职工（含机关、事业、企业单位）月平均工资1586元的标准。理由为《工伤保险条例》第三十七条只规定了按照统筹地区上年度在岗职工月平均 ，其目的也是为平衡不同企业之间工资差额而造成的赔偿标准不统一。如果适用包含机关、事业单位职工在内的月平均工资标准，则对用工企业来说相对不公平，在企业平均 ...
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医院治疗后留下伤残，伤残等级约为九级。 肖某某在出院后，其所工作的河南省某某有限责任公司就不再支付其任何费用包含误工费、护理费伤残赔偿金、一次性就业补助金和 ，如果劳动关系和工资标准不明确，在没有经过工伤认定和劳动伤残等级鉴定的情况下，为了能及时解决工伤赔偿问题，在于用人单位有可能调解的情况下，应尽量 ...
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总额为82 219.02元，按照责任5：5的分成，原告获得赔偿款41 109.51元。2002年1月，原告提出工伤认定申请。同年3月，德利橡胶厂与王均 氏一次性供养亲属抚恤金8100元；自2001年12月起，原告王桂霞按每月135元的标准从被告处领取供养亲属抚恤金，直至其失去供养条件。 判决后，接官亭 ...
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事实已于被三原县人事和劳动社会保障局作出三人劳工伤认字（2007）第43号工伤认定决定书。后申诉人于 2008年4月2日向三原县劳动仲裁委员会提起仲裁申请，后因 结论的改变，为当事人多争取到两万元以上的赔偿费用。 2、劳动能力鉴定委员会不做停工留薪期确认，仲裁委如何确定停工留薪期？ 余伟安律师认为：在 ...
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