由某装饰公司承担，其违约行为包括：不断变更施工图纸、延期提供建筑材料、拖欠工人劳务工资、不按时支付工程款、无正当理由要求我公司退场。我公司是迫于某 不认可某装饰公司出具上述证据的证明目的，主张上述证据恰能证明某装饰公司存在拖欠劳务费、不断变更图纸等违约行为。 上述事实，有双方当事人的陈述、《分包合同》 ...
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因波及全球的金融危机下岗、失业，衣食无着……。比较典型的有：1、“外企拖欠工资，员工衣食无着”----2010年8月17日江苏广电总台城市频道“法治集结号”专题 集体劳动争议案件该团体劳动争议涉及员工人数多，部分员工已经6个月以上没有工资收入，生活极度困顿，员工代表组织几十名工人围堵公司大门，打横幅， ...
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6万元； 二、 被告支付原告2011年3月1日至3月29日期间的工资及拖欠工资的补偿金共计4000元。 本案案情情况（简略）： 原告于2005年8月 2008年2月1日至2008年12月31日未与原告签订劳动合同的双倍工资差额部分计人民币 55000 元。 3、请求判决被告为原告补缴自2005年8月至 ...
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； 二、 被申请人支付申请人2011年3月1日至3月29日期间的工资及拖欠工资的补偿金共计4000元。 本案案情情况（简略）： 申请人于2005年8月 年2月1日至2008年12月31日未与申请人签订劳动合同的双倍工资差额部分计人民币 55000 元。 3、请求判决被申请人为申请人补缴自2005年8月 ...
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就写了封辞职信并提请法定代表人签字回复。辞职信上写明了工作时间且注明辞职理由是公司拖欠工资。2009年5月5日李小姐申请劳动仲裁要求支付全额薪水和五一期间加班费、解除劳动关系经济补偿金、未签合同双倍工资差额等。仲裁阶段，公司没有请律师，就事实情况进行陈述，结果全盘皆输。一审决定聘请 ...
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将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任”。因此我方作为总承包企业应首先审查分包方是否具备用工主体资格，以免承担连带责任。同时在履行合同过程中，应尽职监督承包企业农民工工资支付情况，具体操作可以在合同中约定：“乙方自愿委托甲方按照乙方农民工人数和 ...
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。被诉人拖欠申诉人两个月工资。 本委认为：按照《劳动法》规定，被诉人拖欠申诉人工资应该支付。被诉人没有为申诉人缴纳社会保险，应当补缴。双方未签订劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，应该支付二倍工资，不按法律规定解除劳动关系应该支付经济补偿金750元。根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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，签订企业转让合同五年来，上诉人接受并安置了原企业的全体职工，从未拖欠工资，并为全体在职和内退职工办理了社保，为符合退休条件的职工办理了退休 能达到，因此原告可以解除或终止合同，不需要劳动仲裁作出认定。 第二，应当肯定被告拖欠80名职工社保金，不需要劳动仲裁作出认定的问题。我国社会保险是指劳动者因年老 ...
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正常行使。本案中蒋某应当认识到厂办公室的现金及财物应归他人所有，但因工资及医疗费的原因而采取秘密的手段窃取并占有他人的现金直至案发，据此完全可以认定蒋 法律或者社会公共道德所认可的行为，且事后须及时提请有关当局处理。厂老板拖欠蒋某的工资及不解决蒋的医疗费问题，蒋完全可以采取申请劳动仲裁等方式解决，而不 ...
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规定派出的船员为9名，而全部船员每月的服务费总共才27,000元人民币，包括船员工资、伙食、人身保险、工伤福利、管理费、税收等，这样的服务费水平在同行业中已 公平，是肯定的基础上进行自我否定，前后矛盾。3、原审法院认为“全通公司拖欠服务费，不能成为澳顺公司免除责任的理由。”从该认定可以看出，原审法院已 ...
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