报酬案 （最高人民法院审判委员会讨论通过 2014年6月23日发布） 关键词 刑事拒不支付劳动报酬罪 不具备用工主体资格的单位或者个人 裁判要点 1.不具备用工主体资格的 不影响以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任。本案中，胡克金逃匿后，工程总承包企业按照有关规定清偿了胡克金拖欠的民工工资，其清偿拖欠 ...
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被告解除了2011年1月29日签订的劳动合同，但被告没有按照劳动合同法的规定支付经济补偿金等费用，也没有为原告补办各种保险。原告先后向睢宁县劳动监察 与原告的劳动合同。另2011年4月至2012午3月原告陈某某平均工资为2113.83元，此外每月领取150元的技术津贴。最后经徐州市睢宁县人民法院判决 ...
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至劳动者申请仲裁时用人单位尚未纠正，如劳动者据此主张解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的，应予支持。 如果用人单位在劳动者申请仲裁前补发了未 折算出的月工资进行认定。如果双方对工资没有约定或者约定不明确的，可按照《广东省工资支付条例》第四十四条规定处理，即参照本单位同岗位的平均工资 ...
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，向漯河市郾城区人民法院提起诉讼。郾城区法院经过审理认为，根据我国劳动法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 长达四年的时间内均未与李娜签订书面劳动合同，但由于明确规定“每月支付二倍的工资”这一惩罚性举措的劳动合同法是从2008年1月1日起生效施行的， ...
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年10月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额105293.74元；6、补发加班费17889.34元；7、支付加班费赔偿金27040.64元；8、劳动合同终止前 最高人民法院关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，应视为双方以以原条件继续履行劳动合同，在双方依法终止劳动关系前 ...
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与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面 书面劳动合同，保护劳资双方的合法权益，并非给予劳动者不签劳动合同能得到双倍工资的可乘之机。 本案原告没有举出任何证据证实是被告不愿意与原告签订《劳动合同》， ...
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职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定： ，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 根据上述规定，在用人单位已支付职工月工资，双方因年假工资产生争议的情况下，如用人单位应支付职工末 ...
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日作出（2011）小xx刑初字第544号刑事判决，认定被告人胡某某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑一年，并处罚金人民币二万元。宣判后被告人未上诉，判决已 ，上述情况不影响以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任。本案中，胡某某逃匿后，工程总承包企业按照有关规定清偿了胡某某拖欠的民工工资，其清偿拖欠民工工资 ...
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、法律法规：1、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地 加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。2、《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资 ...
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与被申请人郴州市旭辉人力资源有限公司之间的劳动关系；2、请求裁决被申请人支付一次性伤残补助金49775元（4525元*11个月）、一次性医疗补助金45250元（4525 问题，《劳动合同法》第五十八条有规定，按本地最低工资标准支付。 经仲裁庭主持调解无效。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十条、 ...
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