办理离职交接手续，因此是舒女士主动与公司解除了劳动关系，公司无需向其支付任何补偿。[案情分析] 这是一起用人单位故意混淆提出劳动合同解除意向主体，恶意逃避 员工自行辞职，以达到逃避支付经济补偿金的法律义务。这种规避法律的行为是违反劳动法律法规的。在这种情况下，如果劳动者主动提交书面的辞职报告，就形成了 ...
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劳动报酬为由单方解除劳动合同，消防公司应按齐某在本单位的工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。【裁判结果】大连市劳动人事争议仲裁委员会裁决消防公司向齐某 劳动合同经济补偿金、失业保险待遇损失、采暖费补贴合计14000余元。目前，该裁决已生效并全部执行。【律师提醒】当劳动者以用人单位存在未及时足额支付劳动 ...
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：因退休返聘而形成的关系是劳动关系吗？退休返聘协议到期后不续签，单位要支付经济补偿金吗？退休返聘期间用人单位可以“辞退”吗？ 补充讨论：劳动者离职后要求年假 200%还是300%计算？ 2008年颁布了《国务院年假管理条例》，对于年假有了详细的规定。除非与员工有书面协议，否则年假不能存入下一年度，即在 ...
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元的3倍计算。最终，法院判决乙公司支付经济补偿金9.5万余元。 乙公司不服，上诉到南京中院，被驳回。目前，案件已生效并且执行完毕。 法官点评 用 而是任由劳资双方合同约定，将不利于保护劳动者的利益。因为劳动者求职、签约时往往处于弱势地位。因此，《劳动合同法》对于经济补偿金等众多事项和标准作了明确规定， ...
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2月15日至2009年11月8日公休日加班费64552.02元及25%的经济补偿金16138元；支付2009年2月13日至2009年11月6日法、定节假日加班费 工作，属于非法就业，但是不能举证，中**建公司作为用人单位，应承担审查劳动者就业资格的义务，故主院不采信。本院认为双方于2009年2月13日 ...
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认定了工伤，平定了伤残等级，应依法享受各项工伤待遇的权利。申请人要求与被申请人解除劳动关系并支付经济补偿金的请求，因不符合《工伤保险条例》第三十五条 的双倍工资差额、支付经济补偿金、补办社会保险等请求于法有据，应予支持。 根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（ ...
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请求。只判决：一、海科屋宇工贸有限公司自本裁决书生效之日起3日内，一次性支付马某2008年2月12日期间未签订劳动合同双倍工资33000元；二、海科 天，仲裁委却以“加班工资及经济补偿金的请求与事实不符，”而全部驳回了劳动者的此项请求。2、马某为农业户口，而仲裁委却没有支持马某关于支付养老保险金的请求 ...
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与她解除劳动合同。 当年5月，阿琴申请劳动仲裁，要求公司支付工伤保险待遇及解除劳动关系的经济补偿金等费用共计6万余元。后因仲裁结果未支持经济补偿金 。 用人单位被依法宣告破产或因有违法行为而被吊销营业执照时，也应向劳动者支付经济补偿。 典型案例 非全日制用工 不需买失业险 案例： 林某是南宁某城区环卫 ...
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用人单位发现没有及时签订劳动合同的，应立即要求劳动者补签劳动合同，补签日期提前，可起到亡羊补牢的作用。问题三： 如何降低经济补偿金纠纷的发生几率？如何处理： 尽量 现有劳动法的规定，劳动合同自然到期的，从08年1月1日起，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金，不足六个月的支付半个月。另外，如果用人单位 ...
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，公司也不能擅自开除员工，公司应支付王丽违法解除劳动关系的经济补偿金和未签书面劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。王丽工作了1年多，公司一直不与其签订劳动合同， ...
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