公司的前身工作， 2007年12月27日，郑某与某化工公司签订无固定期限劳动合同，合同自2008年1月1日起。2009年3月底，某化工公司通知郑 补偿金，及因未及时支付经济补偿金的50%额外经济补偿金，与本案实际情况及与《劳动合同法》的规定的法律条文不符。（二）申诉人每月2600元是否属于工资范畴？ ...
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，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。像此类型的案件是劳动争议中数额较为庞大的劳动争议，并且劳动者胜诉率很高，也就是说企业的败诉率很高。 现在好多用人单位在签订劳动合同时，扣押劳动者的身份证等证件，要求劳动者交纳保证金，这些做法都是不合法的，如果劳动者 ...
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的，应予支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的 基数为劳动者当月（应当工资）。但不包括以下两项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的 ...
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原告支付工资数额的事实依据和法律依据。 【法理评析】 本案系用人单位不服劳动者向劳动争议仲裁委员会提请仲裁的结果而引起的劳资纠纷，法庭审理主要围绕着原告与被告 支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 李莹 ...
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，调解结案。 律师评析：这是一起因国有公司长期停工停产，与劳动者解除无固定期限劳动合同的典型案例。本案的焦点主要集中在停工停产期间工资的发放、解除无 按照约定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。公司 ...
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■航空公司 在仲裁庭上，航空公司代理律师称，刘彬和航空公司签的是无固定期限劳动合同，签合同时，就约定了他必须为公司服务到退休。现在他才服务 若要辞职，需要向航空公司支付初始培训费、后续培训费共计210万元，并允许他转移劳动档案关系和社会保险关系。对航空人员健康记录本、飞行经历记录等，仲裁庭则认为不属于 ...
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与原合同条款变动不大，不签字就走人”，“走人无补偿”。【说法】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。《劳动法》第17条规定：“订立 情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。该厂应以《劳动合同法》第47条规定的每满一年支付一个 ...
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毕业后进入大清航空公司工作，双方签订过2007年5月30日起的无固定期限劳动合同。2014年12月1日，大清航空公司因韦小宝存在婚姻家庭 下的！ 【相关案例】----以上案情根据以下案例编写 中国东方航空股份有限公司诉王腾劳动争议一案二审民事判决书 案号：（2017）沪01民终5998号 中国东方航空 ...
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合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈。当用人单位在招聘录用时只是把学历作为一般要件或者无特别要求。那么入职交了假学历的员工，公司能辞退吗？案情简介：入职交了 年1月9日入职星之光公司工作，双方于2014年1月6日签订无固定期限劳动合同，约定李某的岗位为管理部科长。2015年10月29日公司向李某邮寄一 ...
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》第三十八条的规定,汤国军的一次性伤残医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、继续治疗费等工伤保险待遇,应当从工伤保险基金中支付。汤国军要求 ,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资 ...
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