一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一 ：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是硬性规定， ...
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签订《承包经营协议》。协议载明：赣州新盛公司由两被告承包经营，承包期限为五年；两被告每月付给三原告固定分红（税后）；2004年10月1日以后固定分红按月 了是他打错了。1.5%/月是申请人与被申请人协商一致的结果，申请人并无单方修改合同条款，而是对原协议在打印中的笔误进行了纠正。被申请人赣南新源材料厂 ...
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、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， 合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减 ...
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的举证责任。但本案中，用人单位未提交明确具体、合法有效的岗位说明书，双方的劳动合同也未就录用条件等进行约定，事后也未书面告知王先生该职务的岗位要求。企业 一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以 ...
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则认为，根据我国劳动法的相关规定，劳动者有权自愿解除劳动关系。签订无固定期限劳动合同，是为了约束单位随便开除员工，保护劳动者权益，在这种情况下，劳动者 。 一般员工违约辞职需支付单位哪些费用 江苏天淦律师事务所律师赵娟称，员工在合同期满之前，因自己的原因提出辞职，如果在签订劳动合同时，没有明确的违约金 ...
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数据库，无法确认指纹的真伪。王某一早年受过刑事处罚，刑满释放后没有正式工作，无固定经济收入和生活来源，并且其有赌博、酗酒恶习，自身人品和诚信度相对较 可撤销的法定情形，被告就合同履行是否变更诉讼请求，要求原告承担违约责任。被告表示不变更诉讼请求，对于违约责任，被告未在限定期限内提出。三、法院判决北京市 ...
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：¨有?无。2、最后一份劳动合同的期限：□有固定期限，从年月日起至年月日止；□无固定期限，从年月日起；□其他： 。工作岗位： 机器操作工 。（四） ：年月日；最后正常工作日：年月日。3、是否办理离职手续：□是\?否。4、有无领取当月工资?是\□否，领取日期： 2018年11月 29日。5、离职原因：三 ...
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原合同条款变动不大，不签字就走人”，“走人无补偿”。【说法】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。《劳动法》第17条规定：“ 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。该厂应以《劳动合同法》第47条 ...
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被派遣劳动者可以依照劳动合同法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。劳务派遣单位和用工单位应当根据劳动合同法和劳务派遣协议来处理相关事宜。5、 中高层人员予以派遣，这样与可能发生的高昂的中盛雇佣成本（即签订无固定期限劳动合同）相比用工成本相对较低；其二，可以选择新近人员予以派遣，这样可以 ...
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毕业后进入大清航空公司工作，双方签订过2007年5月30日起的无固定期限劳动合同。2014年12月1日，大清航空公司因韦小宝存在婚姻家庭 二审民事判决书 案号：（2017）沪01民终5998号 中国东方航空股份有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 案号：（2016）沪01民终9881号 中国国际航空 ...
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