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年8月工资,每月2700元,总计24300元;2、依据劳动法有关规定判决被告偿还逾期未发工资加一倍。以上两项合计48600元;3、诉讼费及其他费肜由被告 款、第八十五条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释一》第六条,劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条,《中华人民 ...
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、【律师以案释法】本案争议焦点建筑工程违法分包中劳动关系认定问题。事实劳动关系,是指用人单位与劳动者未签订劳动合同,事实上劳动者在用人单位管理 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形 ...
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按时足额缴纳社会保险费,养老保险费应当纳入社会保险基金。用人单位未按规定缴纳养老保险金,应由有关行政部门责令限期缴纳。将用人单位应当缴给社保部门,纳入保险基金 债权债务关系,由此引发争议属于因履行劳动合同争议,应具有可诉性。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(一)》规定, ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议 用语含义是:工资,是指企业依据国家有关规定和劳动合同、工资集体协议约定,以货币形式支付给劳动者劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和 ...
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此类情况下,司机和被挂靠单位存在事实劳动关系,在车辆运营中伤亡,应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》有关规定认定构成工伤。直到2013年最高人民法院( ,主张工伤待遇,可能还包括到未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、补缴社保等问题。而《规定》仅仅规定了被挂靠单位承担工伤保险责任,并未规定被挂靠 ...
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,陈先生对此不予认可。后经审理,仲裁委员会裁决:A公司支付陈先生未签劳动合同双倍工资65 183.9元、拖欠工资经济补偿金7647.99元、违法解除劳动关系 开立临时账户等。如果将设立中公司定位为无权利能力社团,则为公司成立付诸劳动劳动者权益保护将成为无法解决问题。 3、非法人团体说。虽然 ...
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劳动者工作岗位是采用综合计算工时制还是不定时工作制通常是用人单位和劳动者争议核心焦点问题。 《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定:企业因生产特点不能 情况,再审查工作岗位是否经过行政审批。第三种观点认为,将行政审批与劳动合同约定结合考虑。综合上述三种标准,我们认为应当分情况区别处理。 一是关于 ...
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劳动者工作岗位是采用综合计算工时制还是不定时工作制通常是用人单位和劳动者争议核心焦点问题。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能 情况,再审查工作岗位是否经过行政审批。第三种观点认为,将行政审批与劳动合同约定结合考虑。综合上述三种标准,我们认为应当分情况区别处理。一是关于 ...
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兰某也被招收为厂内工人,成了厂里农民工,在没有与原告签订劳动合同情况下,经过简单上岗操作培训后,便开始工作。 2002年7月 和行政诉讼有关法律、法规办理。……”现行认定工伤法律和政策依据是《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》和全国总工会《劳动保险问题解答》 ...
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仲石碣庭案字(2014)38号仲裁裁决书,裁决:一、确认双方当事人之间劳动合同已解除;二、由某某公司支付李某某如下款项:(一)经济补偿金26536.73元 诉讼请求,原审法院不予支持。 三、关于2014年1月至3月5日期间工资问题。某某公司出具工作安排,要求李某某自2014年1月7日其开始休息, ...
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