人员：——用人单位依照《中华人民共和国企业破产法》规定进行重整；——用人单位生产经营发生严重困难；——用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后 7.3乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方应按《中华人民共和国工伤保险条例》和地方规定办理。A.7.4甲方为乙方提供以下福利待遇 。A ...
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?有观点认为，《解释》第11条所指的雇佣关系是指没有纳入依照法律规定应当参加工伤保险统筹的雇佣关系，11条中的雇主不区分单位和个人，既然作为新法的《侵权 承担份额之外的40余万元，由于雇主上海某燃气有限公司对雇员张A未尽到安全保护责任，对事故的发生具有一定过错，故对该40余万元损失，承担与其过错相应的 ...
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A区社保局提出工伤认定申请。另查明，第三人重庆某煤矿的掘进三队2013年连队管理制度规定，早班班前会为上午8:50在队办公室召开，未参加班前会的 控制和管理的范围，因此，应属于“工作场所”的涵盖范围。2. 设立工伤保险制度的目的国家设立工伤保险制度的主要目的是为了维护职工合法权益，保障因工作遭受伤害的 ...
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A区社保局提出工伤认定申请。 另查明，第三人重庆某煤矿的掘进三队2013年连队管理制度规定，早班班前会为上午8:50在队办公室召开，未参加班前会的 和管理的范围，因此，应属于“工作场所”的涵盖范围。 2.设立工伤保险制度的目的 国家设立工伤保险制度的主要目的是为了维护职工合法权益，保障因工作遭受伤害的 ...
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保险费直接判给劳动者，不符合社会保险法规的相关规定。 【法官回应】 用人单位未履行法定义务而获利益可作赔偿标准 一、社会保险损失赔偿案件的受理 我国劳动 一）》规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷属于劳动争议，法院应当受理 ...
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保险费直接判给劳动者，不符合社会保险法规的相关规定。 【法官回应】 用人单位未履行法定义务而获利益可作赔偿标准 一、社会保险损失赔偿案件的受理 我国劳动 一）》规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷属于劳动争议，法院应当受理 ...
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钟某。被告卢某英诉称，他在上班期间，该煤矿公司未为其依法参加社会保险，未为被告缴纳工伤保险。被告卢某英于2012年1月18日向原告提交了解除 不予支持。被告上班期间，原告未为其依法办理工伤保险，缴纳工伤保险费用，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付原告因工伤发生的费用。遂法院依法作出 ...
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合同效力的认定问题 1、一方当事人以划拨土地使用权作为投资与他人合作开发房地产，未按《中华人民共和国城市房地产管理法》第三十九条的规定办理审批手续的， 关于保险金应否扣除问题。发生第三人侵权人身损害赔偿纠纷后，受害人因参加工伤保险而依据《工伤保险条例》或者参加人寿保险获得的保险赔偿金，赔偿义务人主张从 ...
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双方没有任何法律纠纷。 法院： 未为员工缴纳社保 单位承担补偿责任 法院认为，当事人应当就其主张的事实举证证明。因用人单位解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负 双方依然存在劳动关系。 那么，员工在宿舍自杀身亡，能够认定为工伤吗？ 赵律师介绍说，根据《工伤保险条例》的规定，职工自杀、自残的，不能认定 ...
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，要求公司赔偿其住院伙食费、交通费、护理费、劳动能力鉴定费、停工留薪工资、未购买社保的金级补偿、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 【 保险条例》第五十七条的规定，被申请人在申请人发生工伤前没有为申请人参加社会工伤保险，应按照规定的工伤保险待遇项目和标准向申请人支付赔偿费用。 ...
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