问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括奖金，津贴，加班工资以及特殊情况下支付的工资 在劳动关系终止或解除后快一年时才申请劳动仲裁的，那么加班工资可主张的实体权利只剩下一年了。因此说，申请劳动仲裁主张加班工资一定要及时。 ...
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收入数额大）。（2）征管方式与发票管理：对按劳务报酬征税的，由支付方（平台或经纪公司）支付时进行代扣代缴、主播个人年度汇算清缴；对于经营所得，由 的关系，可以与经纪公司签订协议。但是与经纪公司的关系取决于协议的形式。1)签订劳动合同：经纪公司按照工资薪金所得预扣个税。2)签订劳务协议：按照劳务报酬所得 ...
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治疗。住院10多天后转院到济南山东省立医院治疗，但还是由于伤势过重、转院不及时等原因未能使受伤眼睛恢复功能。小郑出院后一段时间，向淄博当地几位律师 、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房 ...
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相关制度以及奖金、年终奖或年终双薪的金额等事实举证；用人单位一方当事人在劳动人事争议仲裁过程中应当承担哪些举证责任？：1、劳动者一方当事人已举证证明在用人 月工资÷月计薪天数（21.75天）。其中“月工资”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作 ...
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说是岗前实习 ■转正后仍按试用发薪 单位成被告被判支付赔偿 按理说，劳动者刚刚进入用人单位工作,双方应当及时签订劳动合同,可现实生活中,却存在着许多用人单位以“各种理由” 日期间均系在其单位实习，其不向小菲支付任何报酬小菲也无需向其支付实习费用。针对上述主张医院未提供有效的证据证明，小菲亦予以否认。 ...
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12月1日至2013年2月28日。公司每月通过银行转账支付蔡女士工资，但未向其提供工资单。双方在劳动合同中约定：蔡女士在签署本合同之前已深入学习并 应包含在内。换言之，即使扣款正当，也是鉴于丢货或其他情形之下公司从蔡女士正常劳动报酬中扣除一定的款项予以赔偿，不能否定该部分也是属于其正常劳动报酬组成部分 ...
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员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。 2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月10日，工资发放 留用的，应提前十日通知甲方及员工，及时与甲方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方安排。 3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者 ...
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支付A一个月工资后，可以解除劳动合同，但不能单方违法降薪。（三）B单位未及时足额支付、补足工资差额的行为就是拖欠工资行为，B单位存在拖欠 修改或废止，因此劳动者因追索劳动报酬要求用人单位支付25%的经济补偿金，或因解除劳动合同要求用人单位支付50%的额外经济补偿金，劳动仲裁委或人民法院仍可参照上述规定 ...
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元及25％补偿金7,770元。该仲裁委员会于2011年11月22日裁决某某公司支付林某某2008年8月1日至2011年1月28日双休日加班工资1489.66元、 报酬就不受时效限制。公司则认为年休假作为给劳动者的一种福利，不属于劳动报酬，未休年休假折算工资虽然有工资二字，但本质上仍属于劳动者福利范畴， ...
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工作的劳动者，用人单位应当根据标准工作日和标准工作周，合理地确定其劳动定额和劳动报酬。(3)企业因生产特点不按标准工作日和标准周的要求实行作息办法 的限制。①发生自然灾害事故或者其它原因，使人民生命健康和国家资金遭受威胁，需要及时处理的;②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和民众利益， ...
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