工资的请求属正当要求。这是因为双方在所签劳动合同中已约定工资支付数额。如果因经营困难无力支付，被诉人应主动与职工协商变更劳动合同的相关条款，或通过民主程序制定企业规章制度来调整。被诉人虽作出了工资调整，对于工资中的浮动工资部分按月扣发，但其企业制度又明确规定：当期浮动工资是否发放由总公司决定，各公司 ...
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工资的请求属正当要求。这是因为双方在所签劳动合同中已约定工资支付数额。如果因经营困难无力支付，被诉人应主动与职工协商变更劳动合同的相关条款，或通过民主程序制定企业规章制度来调整。被诉人虽作出了工资调整，对于工资中的浮动工资部分按月扣发，但其企业制度又明确规定：当期浮动工资是否发放由总公司决定，各公司 ...
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工资的请求属正当要求。这是因为双方在所签劳动合同中已约定工资支付数额。如果因经营困难无力支付，被诉人应主动与职工协商变更劳动合同的相关条款，或通过民主程序制定企业规章制度来调整。被诉人虽作出了工资调整，对于工资中的浮动工资部分按月扣发，但其企业制度又明确规定：当期浮动工资是否发放由总公司决定，各公司 ...
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基层组织或者当时的积极分子反攻倒算的案件。各地法院必须认真对待，严肃处理。绝不允许任何人以任何方式进行反攻倒算活动，要保护土改和镇反的成果，以保卫人民民主专政的社会主义制度。 对于反攻倒算已构成犯罪的应如何定罪，1991年7月12日最高人民法院在《关于如何处理“反攻倒算”案件的答复》中作了原则规定： ...
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制完全突破和超越了传统及既定法定模式，在性质、种类、范围、形式及操作运行等方面都发生着巨变。 （2）伴随社会民主化的进程和个人主体意识的醒蒙，民主、独立、自由、平等等价值取向及利益追求必然渗入到家庭共同体，家庭结构和人际互动关系不断处于开放的动态变异之中，地缘、亲缘、情缘的依从性明显减弱，传统的上下 ...
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的法律风险，避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展，更是您和您的企业所需要承担的社会责任。33、企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济 ...
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，与卖淫幼女发生性关系，败坏了社会风气，侵犯了社会风化管理秩序，而卖淫幼女是自愿用自己的肉体去交换金钱。强奸罪则属于《刑法》分则第四章侵犯公民人身权利、民主权利罪这一类罪中的罪名，奸淫幼女所侵犯的是幼女的性自由权利及身心健康。实践中，行为人出于嫖宿幼女的意图，在幼女不同意卖淫时，采取暴力、胁迫或者 ...
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几点完善我国刑法关于强奸罪的规定：1、在性权利已经成为大部分人可以接受的基本权利的时候，有必要在刑法中专设一章或在现行刑法分则第四章“侵犯公民人身权利、民主权利罪”内设一专节，名为“侵犯公民性权利（或性自由）罪”，以示对性权利的特殊保护；例如，1940年12月7日颁布后来又作了若干修改补充的《巴西 ...
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解除与原告的劳动关系:（1）从实体上来讲：首先，被告没有原告违反规章制度的事实；其次，被告没有建立相关规章制度。（2）从程序上来讲：首先，被告的规章制度未通过民主程序制定，也未告知、公示；其次，被告在单位解除劳动合同时，未按照法律规定提前一个月书面通知，也未给付一个月代通知金，更未按照法律规定向工会 ...
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几点完善我国刑法关于强奸罪的规定：1、在性权利已经成为大部分人可以接受的基本权利的时候，有必要在刑法中专设一章或在现行刑法分则第四章“侵犯公民人身权利、民主权利罪”内设一专节，名为“侵犯公民性权利（或性自由）罪”，以示对性权利的特殊保护；例如，1940年12月7日颁布后来又作了若干修改补充的《巴西 ...
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