劳动合同，而目前也没有可以用集体合同替代劳动合同的任何法律依据，必须根据《劳动合同法》第八十二条之规定向其支付双倍工资。 7、公司筹备期间，未 属于加班？ 如周末组织体育比赛，晚上安排宴请客户或者安排外出旅游等等，除非劳动者有证据证明用人单位强迫其参加，否则，不应认定为加班。 19、对孕期女职工可以调 ...
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差额，并交纳社会保险。 2、《劳动合同法》同时规定，如果用人单位没有签订劳动合同或者没有按照法律规定交纳社会保险，劳动者可以提出解除辞职，并要求支付经济补偿金 提交书面仲裁申请书2份、身份证复印件1份、证据清单及证据复印件2份、公司的工商登记信息1份等。 2.仲裁受理： 仲裁委员会应当自收到仲裁申请之 ...
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，希望李女士试用期满主动离职。 该武汉劳动案中双方最终未达成一致意见。公司在解除劳动合同的通知之中所说的一个理由是缺乏事实依据和制度依据，所以公司的行为属于违法解除的情况，最后裁决该武汉劳动案中公司需要支付经济赔偿金。 因为该武汉劳动案中在职期间，公司没有为李女士缴纳社会保险。李女士 ...
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有限公司的职工孙某某从2017年12开始旷班近两年，没有履行请假及其他离职手续，单位多次派人联系，始终没有得到本人回应。为维护公司的合法权益，依法解除公司与孙某某 ）27号》文件一份，并取得国内标准快递一张（见附件）。 兹证明与本公证书相粘连的《兰酒政字（2019）27号》文件内容与寄给孙某某的《兰酒 ...
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，非典病毒，干扰素一．引言 因延误发运错过疫情高峰，导致非典病毒治疗药物干扰素没有卖出，可以要求退货。本文通过一司法裁判案例对此加以说明。资料来源于孙某某与x 原告所谓的药品买卖可能是被告与该公司的业务往来，被告与该公司的业务往来已全部结清。即便如原告所述其于2003年5月向被告订购过药品，2004年 ...
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社会保险经办机构核定公司应负担数额为准。 （二）劳动者因自身原因不愿意交纳社会保险费，并向用人单位签署承诺书表示不愿意购买社保的，且未能提供证据证明签署承诺书存在 要求用人单位补缴社保，亦没有给予用人单位合理的期限协商，故不属于用人单位在合理期限内拒不办理的情形。因此，小李离职的情形不符合《中华人民 ...
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年2月，为了不耽误工作，她在市区租了每天30元的床位。每天7点，她都会准时出现在公司的工具间。按要求，每天7:30-9:00，15:00-16:30 而且大部分的钟点工不打卡、不做考勤，很多企业的员工名册里也没有任何记录，没有工作证明，钟点工无法证明自己工作超过4小时，维权难度非常大。因此，应当从立法 ...
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，被告人李某（化名）于2016年9月进入四川租赁有限公司（以下简称XX租赁公司）工作，并于同年12月离职。2016年12月28日，李某冒用XX租赁公司总经理 某的名义从XXX汽车服务公司调用一辆牌照为川AXXX的丰田陆地巡洋舰越野车这一情节没有任何相关书证能证明。 2、起诉书中提及的两位证人均是报案人 ...
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随后将与产品相关的岗位转移至此，并将赵某调岗至产品研发中心，但与赵某没有达成一致意见，故赵某又回到了技术中心，但因已经取消了产品经理岗位，故将赵某 对赵某进行调岗，但其提供的证据不足以证明确实存在业务结构调整、原岗位取消的事实。且赵某调任岗位与其原任岗位的职责差别较大，C公司的调岗行为已超出合理范畴。 ...
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收到“聘用函”，其马上向原单位提出辞职申请并办理了离职手续。但在2015年7月20日，李先生突然收到XX公司的书面通知，告知其因未通过工作背景调查，故撤回聘用 提供《报告》原件，故不予质证；（2）同时，报告中也没有支持其结论的证据与内容。对此，法院的观点很值得玩味。1、关于上述《调查报告》，判决认为： ...
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