特殊工种,李医生实行的不是固定工作时间,不存在支付加班工资的情形没有法律依据,且双方劳动合同明确约定,执行的是标准工作制,故法院支持了李医生要求加班费、工资 纠纷以及农村承包经营户与受雇人之间的纠纷,均不属于劳动争议案件的受案范围。 (本文系医法汇原创,根据真实案例改编,为保护当事人隐私均采用化名) ...
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违反被申请人单位规章制度为由,解除了与申请人的劳动合同,申请人对此不服导致争议产生。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(-)》第13条 导致被申请人单位遭受经济损失,系违反被申请人单位规章制度为由,解除与申请人的劳动合同的决定,事实不清楚,依据不充分,本委不予采纳. 综上,被 ...
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案例是其他省对工伤认定,我国不存在这种案例作为判决的依据,而且对劳动案件各省都有自己的审判口径,各不相同,所以不能套用本案中。 高新劳动局 认定申请表、身份证复印件、户口本复印件、营业执照复印件;2、误工证明、专业技术人员聘用合同;3、道路交通事故认定书、居住证明、病例、出院记录、居民死亡通知书、死亡 ...
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举证证明。故对于C公司无需与赵某继续履行劳动合同的主张,法院不予支持。 司法观察 大力完善裁审衔接机制 劳动人事争议属涉民生案件,其中90%以上的案件均涉及 及法官进行经验分享。 四是探讨共同解决裁审衔接中的程序问题。由于仲裁机构没有调查权,亦无法采取保全执行措施,因此针对裁审衔接中的一些程序问题,如 ...
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的约定返还医院给予的福利房等待遇,引发了医院与其员工的一系列劳动争议仲裁与诉讼。 案例分析 本案主要涉及到因房屋福利引发的纠纷的性质界定、用人单位与 或违约金等问题。 一、纠纷性质的界定:因房屋福利引发的纠纷属于劳动争议纠纷还是普通合同纠纷 用人单位与员工约定服务期,给员工提供房屋福利,员工与第三方 ...
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王先生以公司未及时支付工资为由提出被迫解除劳动合同,并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金8万元。 法官说法:本案的争议焦点为公司应否支付经济补偿金。 员 ,也应该得不到支持。 关于解除劳动关系补偿金,本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职,邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动 ...
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一、实务疑难 在劳动者与用人单位发生的劳动争议中,在劳动者主张加班工资时,如何认定劳动者的工作岗位是采用综合计算工时制还是不定时工作制通常是用人单位 或综合计算工时工作制。 二是关于无约定无许可情况的处理。如果双方劳动合同中对于工时制度没有约定,用人单位也未对该职位申报不定时工作制或综合计算工时工作制 ...
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一、实务疑难在劳动者与用人单位发生的劳动争议中,在劳动者主张加班工资时,如何认定劳动者的工作岗位是采用综合计算工时制还是不定时工作制通常是用人单位和 或综合计算工时工作制。二是关于无约定无许可情况的处理。如果双方劳动合同中对于工时制度没有约定,用人单位也未对该职位申报不定时工作制或综合计算工时工作制, ...
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的规章制度都会把“工作场所斗殴”视作严重违纪情形,可以立即解除劳动合同,不支付经济补偿。从Emily公司的案例来看,这个规定只是看上去很美。 在公开可得 这个比例也仅仅有21.9%。相形之下,斗殴解除案件,已经是公司很有把握的劳动争议。 当审理“斗殴解除”案件时,法官在想什么? 在前述53个“斗殴解除 ...
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案例为王胜言律师代理的成功案例,为保护隐私,案例中人物均为化名。)天津劳动仲裁律师 劳动争议 劳动纠纷 法律咨询 139205571981、案情介绍李某于2014年3 条规定情况,故其要求不支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求没有法律依据;在程序上讲,公司也没有依据《劳动合同法》第四十三条:用人单位单方 ...
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