》第46条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 《劳动合同法》第11条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准招待;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 以上 ...
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于2014年2月15日前向李某支付各类款项9万余元，前述款项清偿了双方因用工关系、劳动关系履行及其解除而应向李某支付的全部款项和补偿，自该协议约定 时间是2月28日。李某向仲裁委提出仲裁申请，要求继续履行与酒店的劳动合同，理由是酒店没有按照约定履行协议书，是以行动表明不履行协议了，因此他本人也没有履行 ...
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如此吗?这首先要看李四是否和A企业存有劳动合同。如果存有劳动合同，那么李四肯定要算作工伤;如果没有劳动合同，仍属于包工头张三和打工者李四之间的民事 和防护意识，另外还须增强法律维权意识。在条件允许的情况下，要尽量签订书面用工协议，并明确发生意外后的责任主体或责任人;工作中还要注意保留好工作服、安全帽、 ...
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合同履行。最近，社会保险机构来公司搞执法检查，他才发现自己与公司的劳动合同没有“延续”，且没有给他缴纳工伤、养老等各种社会保险。【说法】《劳动法》第16条规定 规定的。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此， ...
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违法解除，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求与预算公司继续履行劳动合同。仲裁委经审理认为，预算公司虽以赵某试用期内不符合录用条件为由与其解除 。预算公司没有提供充分证据证明赵某在试用期工作能力未能达到公司的录用条件、职位要求，应承担举证不能的不利后果。最终，仲裁委裁决预算公司解除劳动合同违法 ...
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，原告每月固定支付被告督导包干费用，应当认定督导包干费用系劳动报酬，而原告没有及时支付给被告，故应当认定原告未及时足额支付被告的劳动报酬。被告以此 ，原告依法应当支付被告解除劳动合同经济补偿金，自用工之日起计算。被告对仲裁裁决的经济补偿金67786.72元没有异议，本院予以认定，原告应当支付被告解除 ...
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，双方劳动关系截止日期为2011年7月29日，即使我公司无法提交双方签订的劳动合同，因自用工之日起未超过一个月，也不应支付单某某未签劳动合同二倍工资 实践中劳动合同签订率低以及《劳动法》第十六条仅规定建立劳动关系应当订立劳动合同而没有规定违法后果的立法缺陷，增设了二倍工资的惩罚，该第二倍差额的性质并非 ...
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并非商行将小XXXX开除，小XXXX所称的每月工资1万元也不属实，双方也没有约定“五险一金”。法院经审理查明，2016年11月15日，柳XXXX和 审理，判决被告柳XXXX向原告小XXXX支付解除劳动合同的经济补偿金688元。三、法理解析法院审理后认为，用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。该案中 ...
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3月6日，其与林某在王某戊经营的爱酒堡酒庄签订了股权质押协议，当时林某没有在合同上签字，说他在菏泽有一家北京中安投资公司，签订合同时才知道负责人是 某甲、裴某甲共同来选房，田某甲用现金交纳的定金和尾款共计3万元，用工商行银行卡存入57万元现金转账到天津市房产监管中心账户。其能够对田某甲、裴某甲进行明确 ...
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劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。 2、没有续签的举证责任由用人单位承担 劳动合同期满，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有 的高度认可。同时，通过这个案件，马青律师也提醒用工单位，在遇到劳动合同到期终止的情况下，应当在合同到期之前做好充分的证据收集工作，以免在日后的 ...
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