事后，对此事进行了追认，那么无权代理人张某代其续签劳动合同的后果就由赵某本人承担；如果赵某未对此次代理行为进行追认，那么无权代理行为所产生的后果就 ，虽然张某为李某与贸易公司所签订的劳动合同系固定期限劳动合同，但《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同 ...
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用的3台彩色电视机丢失，公司从李某业绩提成中扣发2700元提成工资。李某不服用人单位单方解除劳动合同行为，于2010年8月9日向北京市朝阳区劳动 日下午，经仲裁员组织调解，双方最终达成了由公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、延长工作时间的加班费等共计15000元的调解意见 ...
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监察限期改正指令书等等。这些证据对案件的处理结果起到关键性作用。第三，用人单位处于优势地位，能够掌握管理大量的有利材料。法律明确规定与争议事项有关的 管辖权。因此，申请人的支付XX月份工资及相应经济补偿金、未签订书面劳动合同的另一倍工资、违反解除劳动关系的经济补偿金、缴纳相应社保的仲裁请求均等到支持 ...
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争议。本案甲从事经营活动，在乙受伤时虽未经依法核准登记，双方虽未签订书面劳动合同，但根据《工伤保险条例》第63条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 是指一般雇工在七人以下的个体工商户。。只明确个体工商户应属劳动法规定的用人单位。依据国务院《工伤保险条例》第六十三条之规定无营业执照或者未经依法登记、 ...
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履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已实际形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的 属于劳动争议。第二，古蔺县某煤厂与何某虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，何某在古蔺县某煤厂井下采煤作业时被瓦斯燃烧烧伤，经古蔺县劳动和 ...
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劳动者未去新的工作地点报到出勤属旷工，公司解除劳动合同合法。 2，根据劳动者与公司签订的《劳动合同书》约定劳动者的工作地点以工作安排为准，公司根据其业务 劳动合同带来了实质性困难，则应认定劳动者未到新的工作地点上班具有正当理由，用人单位也不得以劳动者未提供劳动为由解除劳动合同。 5，本案中，双方就调整 ...
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用人单位用工10年未与职工签订书面劳动合同也未缴纳社会保险费，后职工因病不幸身亡，职工亲属要求企业支付非因工死亡待遇，劳动仲裁支持了其亲属要求后， 韩某之妻、子、父、母四亲属提出仲裁申请,要求依法确认韩某与建材公司存在事实劳动关系，裁决建材公司支付非因工死亡待遇10万元、医疗费15万元。今年3月，劳动 ...
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连成2013年10月23日至2014年8月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额112811元及违法解除劳动合同赔偿金22562.20元。 法院判决： 二者不存在劳动 劳动过程，且当劳动者有妨碍企业生产秩序或企业运营的情形时，用人单位可以施以惩罚，以维护企业的正常生产与运作及经营管理的权威。契约性是 ...
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某于2016年5月*日咨询了济南市某H姓（姓氏首字母）律师，并采纳其建议向该用人单位山东**工程咨询有限公司（以下简称**公司）邮寄送达了《解除 月*日至2016年5月*日拖欠的工资43141.16元；3、被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额132000元；4、被申请人向申请人支付解除 ...
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劳动关系。 本院查明 经审理查明：原告与被告江西某科技发展有限公司之间自始未签订书面劳动合同，原告在被告处主要从事移动工程技术和现场管理工作，双方已形成事实上 劳动关系予以支持，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为 ...
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