2015年4月7日，王某入职某物业公司，双方于当日签订了四年期劳动合同。合同约定王某在融资部作业岗工作，月薪5300元，其中包括浮动绩效0 工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一 ...
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2015年4月7日，王某入职某物业公司，双方于当日签订了四年期劳动合同。合同约定王某在融资部作业岗工作，月薪5300元，其中包括浮动绩效0 工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一 ...
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案情介绍：企业逼员工“主动离职”应当如何处理。陈某2016年1月到烟台某电气公司工作，工作期间双方共同签订了三份书面劳动合同，第三份劳动合同期限自 规章制度的制定、实施以及相关政策的实施必须严格按照相应的程序规范，这样无论是在劳动用工上还是企业经营上都将降低风险。本文摘自网络，如有侵权联系删除。...
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答辩人从2013年1月1日起规范公司劳动用工制度, 统一所有员工必须签订劳动合同, 现已与申请人签订了2次劳动合同,既然申请人所阐述自2008年12 月10日 中断过。综上新述,申请人与答辩人主动提出解除劳动关系,此外答辩人已与申请人签订劳动合同及本不存在加班的事实, 并且申请人在其单位有缴纳社保(五 ...
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表示同意接收张某到公司进行实践操作。2005年1月，该公司与张某签订了一份临时劳动合同。同年6月14日，张某在该公司车间进行车床工作时不慎受伤， 了一段时间，因此，张某与某有限责任公司之间的劳动合同关系已经成立，双方之间已形成了企业与劳动者之间有关劳动的权利与义务关系。 按照《工伤保险条例》规定，职工 ...
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经人介绍到宋某某承包的明光某小区安置房立模工程工地从事立模工，双方未签订劳动合同。2010年10月26日上午，被告高某某在从事立模作业中受伤，造成腿部、 劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的 ...
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不视为工资，应属于法律对企业违法用工的处罚。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 的工资。 1、用工之日起第二个月开始至一年，这段时间没有签订劳动合同的话要支付双倍工资，最多11个月双倍工资。 2、用人单位违法不与员工签订无 ...
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摔下，当场昏厥，造成重型脑损伤。张某未与公司签订劳动合同，其所服务的公司又与第三方公司协议的权利牵扯不清，致使事故发生后，张某的后期索赔困难重重。 处理时间相对较长，案件办理更为复杂。进城务工人员一定要与用人单位签订劳动合同，并注意留存与用工单位发生劳动关系的证据，防患于未然。同时，工伤发生后，劳动者 ...
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案情介绍 李某与某咨询公司签订劳动合同，担任客服人员，合同约定按照李某所在公司岗位根据公司的薪酬规定确定工资标准入职后，公司每月向李某发放工资 工资之间的平衡和提哦接，充分实现对员工的绩效管理，从而获得更大的用工自主权。比如企业可以根据对员工绩效考核结果，决定绩效工资和绩效奖金的实际发放数额；再如， ...
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经人介绍到宋某某承包的明光某小区安置房立模工程工地从事立模工，双方未签订劳动合同。2010年10月26日上午，被告高某某在从事立模作业中受伤，造成腿部、 劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的 ...
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