申请执行仲裁裁决 -案例分析搜索

**电子（武汉）有限公司与**劳动争议一审民事判决书

休假的待遇损失差额2,750.05元。原告不服仲裁裁决，法定期间诉至本院，请求依诉予判。审理过程中，双方申请调解期限1个月，但未能达成调解协议补偿金的诉讼请求本院不予支持，原告支付被告解除劳动关系经济补偿金42,680.99元的裁决结果本院予以确认。关于年休假工资，根据工作年限享受相应的带薪年休假 ...

//www.110.com/ziliao/article-806990.html -了解详情

中外合资经营企业合同履行纠纷的解决

的文件。”《条例》第12条规定：“合营企业合同的订立、效力、解释、执行及其争议的解决，均应当适用中国的法律。”《中华人民共和国合同法》第126 共和国人民法院专属管辖的案件，当事人不得用书面形式协议选择其他国家法院管辖。但协议选择仲裁裁决的除外。”)需要引起特别注意的问题是，合营双方不得约定由中国海事 ...

//www.110.com/ziliao/article-654460.html -了解详情

协议离婚后，一方不履行离婚协议怎么办?

款、物品的债权文书;(5)经人民法院裁定承认其效力的外国法院作出的判决、裁定，以及国外仲裁机构作出的仲裁裁决;(6)法律规定由人民法院执行的其他法律文书。由此可见，《离婚协议书》并不是生效法律文书，不符合执行案件的受理条件，故权利人不能到法院申请强制执行。2、这种情况下， ...

//www.110.com/ziliao/article-653438.html -了解详情

劳动者获得经济补偿成功案例

》及相关法律法规，严重侵犯了原告的合法权益。原告不服赤劳人仲字[2016] 133号仲裁裁决，现依据相关法律之规定起诉，恳请贵院以事实为依据，以法律为准绳，内被告没有依法为原告缴纳社会保险费、支付病假工资等。根据原劳动部《关于贵彻执行《劳动法》若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非工负伤治疗 ...

//www.110.com/ziliao/article-603479.html -了解详情

劳动争议仲裁案

、补发工资25%的补偿金及经济补偿金50%的额外经济补偿金等项请求缺乏有效证据。仲裁裁决：此案经开庭审理，双方未达成和解协议，依据《劳动法》第二十八条本裁决书之日起15日内向人民法院起诉，一方当事人期满不起诉又不执行的，另一方当事人可申请人民法院强制执行。在规定的期限内双方均未向人民法院起诉，本裁决 ...

//www.110.com/ziliao/article-565347.html -了解详情

劳动合同的试用期能否成立

送达给被告董某。2004年11月29日，被告董某向句容市劳动和社会保障局申请工伤认定，2004年12月 27日，句容市劳动和社会保障局作出决定：董某道路被告双方仅约定了试用期，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。据此，作出仲裁裁决：撤销《辞退通知》，恢复双方的劳动关系，而《中华人民共和国劳动法》第 ...

//www.110.com/ziliao/article-545759.html -了解详情

郑州九级工伤赔偿案

十七条、第六十四条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，裁决如下：一、自本裁决书生效之起15日内，被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决书的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。仲裁员：张国瑞书记员：王留杰 2015年5月 ...

//www.110.com/ziliao/article-543709.html -了解详情

郑州九级工伤获赔113591.9元

十七条、第六十四条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，裁决如下：一、自本裁决书生效之起15日内，被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决书的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。仲裁员：张国瑞书记员：王留杰 2015年5月 ...

//www.110.com/ziliao/article-543697.html -了解详情

郑州九级工伤赔偿案例

十七条、第六十四条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，裁决如下：一、自本裁决书生效之起15日内，被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决书的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。仲裁员：张国瑞书记员：王留杰 2015年5月 ...

//www.110.com/ziliao/article-542455.html -了解详情

2014年北京劳动维权十大典型案例

向单位提出支付加班费的要求，单位拒付。他们提起劳动仲裁申请，工会指派律师为三位职工提供法律援助。处理结果：仲裁委裁决物业公司向唐某等三人分别支付加班费；三人，期间可以休息。值班费的发放则是按照用人单位相应的规章制度、劳动合同或惯例等执行。本案中，唐某等三位职工加班被单位说成值班，最终在工会援助律师的 ...

//www.110.com/ziliao/article-524919.html -了解详情