部分企业为了降低经营成本,将员工报销后的生育津贴克扣,企业这种做法合法吗?近日,徐州市泉山区人民法院就判决了这样一起劳动争议纠纷案件,判决企业向女员工如数 社会保险。法院认为,双方在停薪留保期间并未约定小宋需返还商场已支付的个人应缴纳社会保险,法院依法判决商场应向小宋返还生育津贴、一次性营养费等共计1 ...
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继续履行劳动合同。9月吴某已进入佳阳公司工作,该公司当月开始为吴某缴纳社会保险,但诉讼过程中,吴某始终未向法院述明这一事实。 法院认为,洛天公司 工资发放记录等文件上签字;否则,就可能给自己带来不必要的麻烦。 海淀法院劳动争议庭的胡高崇法官认为,根据《劳动合同法》第四十八条规定,在用人单位违法解除劳动 ...
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外,还存在附随义务,如用人单位应当为劳动者办理社会保险,劳动风险由用人单位承担,劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。 争议调解仲裁法》第二十七条进行了规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 而劳务关系作为一般民事法律关系,其保护时效一般为三年。 ▌承揽关系 承揽关系 ...
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。 【公说公有理,婆说婆有理】 对用人单位辞退超过退休年龄的劳动者是否应支付经济赔偿存在争议。 一种观点认为,用人单位应该支付经济赔偿金。《劳动 大量用人单位没有为劳动者办理社会保险,导致劳动者超过退休年龄却无法享受基本养老保险待遇的的现象,如要求用人单位不能终止与此类劳动者的劳动关系,则用人单位将 ...
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外,还存在附随义务,如用人单位应当为劳动者办理社会保险,劳动风险由用人单位承担,劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。 劳动争议调解仲裁法》第二十七条进行了规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。 而劳务关系作为一般民事法律关系,其保护时效一般为两年,由《民法通则》 ...
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外,还存在附随义务,如用人单位应当为劳动者办理社会保险,劳动风险由用人单位承担,劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条进行了规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。而劳务关系作为一般民事法律关系,其保护时效一般为两年,由《民法通则》 ...
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单位的监督、管理和指挥,用人单位向劳动者支付报酬,保障劳动者享有社会保险、福利等相关权利,则双方形成劳动关系。本案中,2016年12月15日,原告经人介绍至被告 条、第四十七条,第八十二条第一款,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...
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生存的需要。因此,将他们置于劳动法的保护之下是符合我国的立法精神的。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:“用人单位 是,虽然王先生已满60周岁,但其没有参加社会保险,尽管年满60周岁却无生活来源,为维持生计不得不继续劳动。一审法院判决王先生与该科技公司存在劳动 ...
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邵阳办事处没有及时足额为申请人刘某平缴纳社会保险费,但该违法行为距离提出劳动争议仲裁的时间已经超过一年,那么,申请人提出要求被申请人补缴社保费或者赔偿 能支持。这样才能最大限度的保护好劳动者的劳动权益,也才能真正促使用人单位积极为劳动者缴纳各项社会保险,也才能有利于社会保险制度的建立。鉴于用人单位怠于 ...
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东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭(以下简称长安仲裁庭)申请仲裁,要求解除与展瑕公司之间的劳动关系,解除劳动关系的原因是展琨公司没有为其参加社会保险。 经济补偿金2846.36元及双倍工资差额28074.5元;判令朱礼承担本案的诉讼费用。 朱礼未在法定期限内向本院提交书面答辩状。 审期间,双方当事人均 ...
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