离职员工工资支付规定 -案例分析搜索

竞业禁止案例分析

未实际支付经济补偿。通过王女士提交的工资卡账户明细可以认定，A公司未支付王女士竞业限制经济补偿。按照司法解释的规定，因用人单位原因导致三个月未支付经济一份合法有效的竞业限制协议需要注意哪些方面？ “竞业限制”是指在离职后一定期限内，员工不得在生产同一产品或有竞争关系的其他企业任职，或自己从事同一产品 ...

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冉某某诉深圳市某某实业有限公司劳动争议纠纷

：詹某某案情简介与案情分析案情简介：申请人2011年9月3日入职，担任员工一职，双方有签订书面劳动合同，自2011年9月3日至2014年9月没有为申请人购买社会保险，申请人治疗的医疗费都由自己承担。申请人离职后被申请人也没有支付2011年9月份的工资。后申请人找到张利群律师，由张利群律师协助 ...

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七级工伤赔偿多少钱

赔偿项目究竟有哪些，赔偿数额有多少。按照《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》的相关规定，七级工伤赔偿的项目及标准： 1、一次性伤残补助金：（本人工资）13个月（购买社保的话由社保基金支付） 2、一次性就业补助金：（本人工资）25个月（在离职时由单位支付） 3、一次性医疗补助金：（本人工资） ...

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八级工伤赔偿多少钱

项目究竟有哪些，赔偿数额有多少。按照《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》的相关规定，八级工伤赔偿的项目及标准： 1、一次性伤残补助金：（本人工资）11个月（购买社保的话由社保基金支付） 2、一次性就业补助金：（本人工资）15个月（在离职时由单位支付） 3、一次性医疗补助金：（本人工资） ...

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未参保企业职工不辞而别法律性质的认定

法院提起诉讼。近年来，职工或不满意企业管理、或跳槽不辞而别时有发生，用人单位对离职职工不闻不问，职工也不找用人单位，劳动者与用人单位之间少者几个月，，一种观点认为，用人单位没有为职工办理社会保险，根据劳动合同法的规定，用人单位就要支付经济补偿金；另一种观点认为，职工不辞而别行为是劳动者单方违法解除 ...

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女职工“三期”权益九大争议案

5月21日重新上班时，她得知公司一个项目宣布解散，包括她在内的总共十名员工将要离职。但这时她发现自己怀孕了，为此公司不能解除她的劳动合同，就给她法院判决对丽丽要求与医药检测公司恢复劳动关系请求、支付拖欠工资及同期社保费均不予支持。【点评】《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得 ...

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仲裁委员会认可了单位的笔误

提供的证据材料主要包括：单位持有的劳动合同文本、员工手册、用工备案名称、就业促进中心提供的劳动合同复印件、离职交接单等等。单位结合自己的证据材料辩称，对张未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面 ...

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薪酬是否包括加班费

三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，被诉人有关员工加班费已包括在薪酬之内的规定是无效的，申诉人当然有权要求被诉人确认是有效的。更为重要的是，被诉人曾在２００１年２月２７日致申诉人的离职通知中再次确认了申诉人的加班时间。在被诉人没有充分证据推翻上述两份证据的情况 ...

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违反竞业限制协议应承担什么法律责任

给付金钱义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。【争议焦点】一、涉案《竞业限制协议》法律相抵触，无法执行；协议是依据原告美国总部按照美国法律制定的，存在歧视中国员工的倾向因此无效的主张，并未提供充分证据予以支持。其次，对于被告应获得的竞 ...

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薪酬是否包括加班费

三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，被诉人有关员工加班费已包括在薪酬之内的规定是无效的，申诉人当然有权要求被诉人确认是有效的。更为重要的是，被诉人曾在２００１年２月２７日致申诉人的离职通知中再次确认了申诉人的加班时间。在被诉人没有充分证据推翻上述两份证据的情况 ...

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