状况的好坏为前提。本案双方纠纷因房屋征迁补偿而起，国家征迁政策的目的本是为了促进经济社会发展大局，让征迁群众拥有更多幸福感、获得感、公平感 赡养义务，违反法律规定，两原告要求被告以给付赡养费的方式履行赡养义务符合法律规定，应予支持。2.计算赡养费用的数额时应当进行综合考量。给付赡养费并非履行赡养义务的 ...
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为单位来安排。企业规章制度将法定年假分解到半天、小时来执行是违法的。 记者：未休法定年假的经济补偿怎么计算 赵紫安：《条例》第7条规定：单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令 ...
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的星期六至被告处探望儿子；三、位于南京市江宁区东山街道室房屋，按每平方米1.2万元计算房价；位于南京市江宁区秣陵街道室房屋，按每平方米1.3万元计算房价。 达成的一致意见处理，由原告A给付被告B补偿款2万元。关于被告主张经济帮助的数额，本院根据本案的具体情况，对原告提出按5万元数额确定，予以采纳。依照 ...
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您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、 的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经 ...
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一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 ...
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社会保险，通常来说，有以下几重风险：（1）员工单方解除合同，要求经济补偿的风险。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位为员工缴纳社会保险是法律对于 单位没有依法为员工缴纳社会保险，员工可以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿仅。经济补偿金的计算，是按照劳动者在公司的工作年限，如果员工在公司的 ...
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最高人民法院二审审理认为:“某公司与工业大学签订的《补偿合同》及《补偿协议》系双方当事人的真实意思表示,双方协议补偿的土地虽然是行政划拨用地,但得到了某省 产生方式不同,具体分为行政划拨和法律规定两种情况。土地使用权出让制度后的行政划拨指为经济、文化、国防建设以及兴办社益事业需要,国家划拨给农民、集体 ...
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一致，包括劳动合同信息、解除事由信息、解除日期信息、通知方式信息、经济补偿和工作交接信息及非常重要的签收回执。用人单位应结合解除方式及自己和劳动者的 用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。由此可见，解除通知书有时是确定诉讼时效的计算依据。...
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应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构 ）二、依法合理调整违约金数额，公平解决违约责任问题5.现阶段由于国内宏观经济环境的变化和影响，民商事合同履行过程中违约现象比较突出。对于双方当事人在 ...
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称与被告属雇佣关系证据不足，法院不予支持。按照九级伤残等级的赔偿计算标准，原告侯勤柱的合理损失包括医疗费、营养费、护理费、住院伙食补助费、误工费和残疾 损害的，可以责令对方或者受益人给予一定的经济补偿的规定，结合被告李有良作为该组织成员共同信任的组织者，应当履行更多的安全注意义务，遂依法作出上述判决。 ...
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