支付劳动报酬的；……”由于被告没有足额向原告支付报酬，杨某被迫辞职。根据上述相关法律规定，被告应该支付杨某8个月工资的经济补偿金。（三）被告应当支付原告额外 项规定，与用人单位解除劳动关系的职工；依法被解聘、辞退、除名、开除的职工；依照法律、法规、规章规定享受失业保险待遇的其他职工。”《劳动法》第三十 ...
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问题分四个时间段陈述。 为了陈述方便，将集团公司“太原煤炭气化（集团）有限责任公司”称作“第1个单位”；将已经注销的单位“太原煤炭气化（集团）长沟实业发展 合同终止后，仍在单位工作，但是单位拒绝与申请人签订劳动合同，根据以上法律规定，被申请人应补偿申请人一倍的工资，结合工资收入证明，该项具体数额见仲裁 ...
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元坪方米，要求李方补交房屋差价款4万元。李方拒绝。之后，孙红被海河房地产公司辞退，无人再向李方主张权利。2003年5月8日，原告向W区法院 第54条规定，撤销权是否行使，当事入有选择和决定的权利，法律之所以这样规定，是由于可撤销合同主要涉及当事人意思表示不真实的问题，如果当事人不主动提出撤销而自愿承担 ...
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摘要： 张XX从1994年8月在横山县高镇中学从事厨师工作，1998年学校辞退张XX厨师工作。 律师办案经验总结： 一、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限 赔偿费用都按法律规定的正常费用进行了赔偿。唯独争议的是本案中受害者的配偶马XX是壹级视力障碍残疾人和二儿子强XX先天性脑瘫痪是否属于被抚养人范围 ...
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石光明与胡见克系工厂，两人关系较好。胡见克于2006年10月份被厂方辞退后两人偶尔在上网时见面。2006年12月3日12时放，被害人胡见 侵犯罪的规定(无论男女)。法国：强奸罪包含非自愿情形的同性性侵犯。日本、瑞士：法律规定使用暴力、胁迫猥亵13周岁以上的男女，构成强制猥亵罪，包括对男性公民的"鸡奸" ...
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法律若干问题司法解释二》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议用人单位负 五十八条等规定，第一被申请人应当为申请人补缴社会保险。本委部分支持该项请求。 经调解无效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题司法解释二 ...
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1、成立登记 用人单位一经成立即应自成立之日起30日内凭营业执照（针对公司、非公司企业法人、个人独资企业、合伙企业和个体工商户等营利性组织）、登记证书（ 按规定将其纳入相应的保障范围。 在征地过程中，依照法律规定支付土地补偿费和安置补助费，尚不能使被征地农民保持原有生活水平的，不足以支付因征地而无地 ...
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劳动合同存在违约，按规定应该支付双倍工资，并支付赔偿金。 观点二：冯先生是在试用期因不符合任职条件被辞退的，公司将其辞退合理合法，不存在过错 辞退是合法的，冯先生要求赔偿金没有法律根据。 最终，法院判决双方解除劳动关系合法，公司支付冯先生没签劳动合同双倍工资两个月工资8814（2938+22938）元 ...
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，并且符合劳动法这些规定，才算是合法行为。试用期内辞退，最常见的理由就是说你表现不佳，达不到岗位要求。从法律上来说，这个不能只凭口说，公司得给出真实 是否要求赔偿。如果的确是你自己的问题，那还是好好反思下如何改善自己好了。 试用期被辞退后要求赔偿值得吗？ 现在人们的维权意识比以前强多了，一发生被辞退的 ...
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月8日，被申请人在未提前告知申请人的情况下，突然将申请人违法辞退。被申请人称不认可，公司没有出具过，公章是真的，申请人私自利用职务之便私自盖章，属于非法证据不应 合同法》第四十条、第四十七条、第五十条、第八十七条之规定,裁决如下:一、被申请人青岛费特制衣有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人孙太伟 ...
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