并于3月21日告知被告怀孕一事。3月22日，申请人倍感身体不适，前往医院进行身体检查、治疗，经诊断后医院要求原告休息一周，申请人立即委托丈夫去被告处请假一周，由主管部门经理签字同意并收下病假单，根据公司规定，普通员工请病假仅需主管经理批准即可。3月29日被告向申请人送达了《解除劳动合同关系通知书》， ...
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： 1、关于未签劳动合同的二倍工资：经某在职期间为公司中国区经理，是中国区的最高职位，其在职期间负责员工招聘、工资核定、工资发放、绩效考核、请假管理、离职审批等各项人事管理工作。经某于2008年底亲自安排并主持了全公司其他所有员工的劳动合同签订工作，唯独没有与自己签订劳动合同，也没有提请公司董事会 ...
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确定" 代通知金，上月工资标准和上月工资数额不是一个概念，上月工资数额可能因为劳动者加班或请假而增加或减少，而上月工资标准则是双方所签劳动合同约定或实际上双方所履行的正常上班 ...
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加班费; 法定休假日加班: 不能通过补休来弥补,必须通过支付加班费来处理; 实践中,好多企业单位通过补休或者通过抵消请假来处理加班,在超时加班和法定休假日加班的情况下违法的,和不正确的,这个需要大家注意. 一：如何计算加班 ...
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运送木头的行为完全是自己安排的，是由陈某自行决定向谁人做什么事是否收取费用等内容，而黄某同意陈某帮助运送木头的行为，应视为雇主同意雇员请假的行为，因此对陈某驾驶黄某车辆为自己亲友运送木头的行为应认定为借车行为，应当由陈某作为借车使用人单独承担赔偿责任。 作者： 周清惠...
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帮助其亲友运送木头的行为完全是自己安排的，是由陈某自行决定向谁人做什么事是否收取费用等内容，而黄某同意陈某帮助运送木头的行为，应视为雇主同意雇员请假的行为，因此对陈某驾驶黄某车辆为自己亲友运送木头的行为应认定为借车行为，应当由陈某作为借车使用人单独承担赔偿责任。 作者：石城县人民法院 周清惠...
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倒休事实承担举证责任，否则，法庭应根据原告的主张及被告的陈述认定周六、日加班的事实。 2．根据原告提供的《旷工通告》、《休假申请表》注明的旷工日期、请假时间，结合被告答辩及质证发言可知，周、六日属于被告公司的正常工作时间。然而，对于何时安排原告倒休、轮休、补休的辩解，被告并不能提供证据予以证明，由此 ...
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[案情] 李某受雇于郑州某纸品厂作切纸工，该厂为依法注册登记的个体工商户。2006年1月22日17时30分，李某在未到下班时间，也未请假的情况下，即擅自离岗，提前下班回家，在回家的路上顺道到路边的市场去采购了年画、蔬菜、鞋子等年货。18时30分左右，当李某行至一交叉 ...
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运送木头的行为完全是自己安排的，是由陈某自行决定向谁人做什么事是否收取费用等内容，而黄某同意陈某帮助运送木头的行为，应视为雇主同意雇员请假的行为，因此对陈某驾驶黄某车辆为自己亲友运送木头的行为应认定为借车行为，应当由陈某作为借车使用人单独承担赔偿责任。 来源： 中国法院网 ...
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，陈于2009年12月21日至2010年1月20日期间有5次迟到记录，按公司规章给予书面警告。 同年9月6日，公司再发通知，称陈于9月2日未经请假擅自离岗，按公司规章给予书面警告。 10月25日，公司又发通知，称陈于10月21日、22日未到午餐时间擅自离岗外出，按公司规章给予书面警告。 10月28日 ...
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