违反公司规章制度 -案例分析搜索

黄某某等重大责任事故案—重大责任事故罪与失火罪的区分及认定

"工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的",构成或个体经营户的从业人员"扩大为本罪主体。本案被告人黄某某和清流县林业投资公司签订了承包造林合同，是个体承包经营者，而被告人杨振长则是黄某某 ...

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实验室租赁合同

二）乙方权利及义务1．乙方必须严格遵守甲方及_________公司制定的《物业管理规定》等各种规章制度。2．未经甲方书面允许，乙方不得将具有剧毒、放射性权马上单方解除合同，自行收回所租写字间而无需做出任何赔偿：1．违反中华人民共和国或_________相关法律、法规，进行不法经营活动；2．擅自改变所 ...

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前期物业服务合同

运费： X 元/平方米；第二条本物业管理区域内车位使用费及管理服务费由物业管理公司收取，收费标准如下：按昆山市人民政府文件昆政规［2010］16号《市政府特约有偿服务，建立健全本物业的物业管理档案资料；（七）制止违反本物业的物业管理公共规章制度和《临时管理规约》的行为；（八）依据政府有关法规 ...

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【原创】用工单位退工违法，用人单位连带担责

日合同已违法解除。因此，庭审中被申请人所主张的申请人不符合录用条件、严重违反规章制度等其他理由，想以此否认已违法解除并产生法律效力的书面解除通知效力，两份合同，不知道与哪家单位建立了劳动合同关系，且XXXXX用工是持有XX公司的盖有空白印章的合同在用工。由于二被申请人用工不明，XXXXX的行为应视为 ...

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女职工孕期内严重违纪，用人单位可否解除劳动合同？

某的请求。Z某不服提起诉讼，本案经过一审、二审，法院最终以Z某违反A公司的相关规章制度为由，没有支持Z某的请求。【本案焦点】1、用人单位能否以项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。由此可知，企业规章制度和员工手册作为企业内部的法律，在调整和规范企业内部行为上起着举足轻重的作用。 ...

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实验室租赁合同

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成都示范案例：对同事进行性骚扰用人单位将有权解雇

，参照执行。 -案例回顾单位以“性骚扰”解雇员工金堂法院庭审查明，原告兄某是一公司的维修主管。在工作期间，他采用多种方式，对同一办公室的一女员工多次法规和用人单位的规章制度，但他却利用担任公司维修主管的权力优势，多次实施各种性骚扰行为，不仅对女同事的身心健康及名誉造成了损害，而且严重违反了基本的行为 ...

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高院：劳动争议十大典型案例

支付加班费2519.99元。三、重庆某某矿业有限责任公司诉杨某劳动合同纠纷一案裁判要旨：用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应当举证证明经办机构，致使杨某某无法按规定期限办理失业登记和领取失业保险金，某某实业公司应当承担赔偿责任。人民法院遂判决支持了杨某某的诉讼请求。九、向某某 ...

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劳动纠纷50问

有法律效力吗？在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意思表示送达公司时即产生法律效力。因此，这封邮件可以起到书面辞职申请的效力。 28、 33、劳动者组织罢工，用人单位是否有权单方解除劳动合同？用人单位可以以严重违反规章制度为由与任何劳动者解除劳动合同，包括对处于患病期、孕期、产期、哺乳期 ...

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擅自找人代班被解雇

公司支付违法解除劳动合同赔偿金等费用，最终，仲裁裁决支持了钟先生的请求。船舶公司不服，诉至法院，请求判令不予支付上述费用。一审法院经审理认为，钟先生之前船舶公司造成实际损害，虽有过错，但尚不构成违反基本劳动纪律和职业道德之情形。另外，船舶公司并无明确的规章制度对换班行为的性质及后果予以界定，故一审 ...

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