违法解除劳动合同应支付工资 -案例分析搜索

上诉人东莞市xxx电子科技有限公司与被上诉人黄xx劳动争议纠纷一案

六条、第四十七条和第八十七条的规定，xxx公司应支付黄xx解除劳动合同的赔偿金10075元（2015元*2.5*2倍）。黄xx诉讼请求超出解除劳动关系的情形。本院认定xxx公司违法解除与黄xx的劳动关系。xxx公司主张无需支付违法解除劳动关系的赔偿金，理由不成立，本院不予支持。综上所述，上诉人东莞市 ...

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工资、加班费和未休年假工资是否超过时效的认定

休假工资的请求未超过仲裁时效。霍某主张支付2010年之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求，超过一年的仲裁时效，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就劳动关系终止的情形，也包括劳动者和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同导致劳动关系终止的情形。在劳动法领域，适用特殊时效最典型的是劳动者追索 ...

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双倍工资差额时效的认定

休假工资的请求未超过仲裁时效。霍某主张支付2010年之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求，超过一年的仲裁时效，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就劳动关系终止的情形，也包括劳动者和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同导致劳动关系终止的情形。在劳动法领域，适用特殊时效最典型的是劳动者追索 ...

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劳动争议纠纷是否超过时效的认定

休假工资的请求未超过仲裁时效。霍某主张支付2010年之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求，超过一年的仲裁时效，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就劳动关系终止的情形，也包括劳动者和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同导致劳动关系终止的情形。在劳动法领域，适用特殊时效最典型的是劳动者追索 ...

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员工“旷工”如何认定和处理

据此作出判决：沃尔玛深国投百货有限公司深圳山姆会员店向林某钦支付违法解除劳动合同赔偿金等共计119539元。关注一：认定“旷工”需职工有违纪的故意广义上构成旷工，显然并不公允。当然要求公司工资照发也没有道理，林某缺勤期间还是按照事假处理比较妥当。职工请事假，原则上应事先经单位批准，否则单位一般 ...

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值班期间货物丢失能否减扣营业员工资

劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中第13条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议相关的证据加以证明，因此法院判决公司扣款行为违法是完全正确的。三、用人单位应当向劳动者提供工资清单、记载支付工资的数额、项目、时间等，并按规定保存 ...

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不服公司单方调岗，劳动者应理性维权，而不应罢工抗议

被告作出解除劳动合同决定。现原告要求不予恢复与被告的劳动关系，不予按照每月人民币12,000元标准支付被告2012年9月27日至恢复劳动关系之日止的工资。月调整为12,000元。被告刘某提供如下证据：开除通知单，证明原告违法解除双方的劳动合同。经当庭质证，被告对原告提供的证据1、证据5、证据7 ...

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工伤确认劳动关系

垃圾等工作，没有签订书面劳动合同。广州市X建筑劳务有限公司确认X为其雇佣的临时工人，并提供银行转帐清单，证明已转账支付X的工资直至201 2年1月止争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...

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员工违纪的处理以及注意事项

劳动合同的通知。应小姐不服，向劳动仲裁委员会提起上诉，要求公司撤消解除劳动合同的处理决定，支付自己解除劳动合同经济补偿金4个月的工资（每月3010元），就要求用人单位解除劳动合同时必须要兼顾这二方面要件，缺一不可。如果仅仅重实体、轻程序，则会导致用人单位虽然实体上依据充分，但由于程序违法而不得不承受 ...

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合同期满继续用工，单位应及时续签书面合同

通知书。吴先生不满公司的做法，遂申请劳动仲裁，要求公司支付合同到期后未续签书面劳动合同的双倍工资差额，违法解除劳动关系的赔偿金等一系列请求。对于未签书面提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。如果用人单位已尽到诚实信用义务，因劳动者原因未与用人单位 ...

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