，即其是否为适格被告。 在分析施某是否为适格被告前，首先必须弄清雇佣关系与承揽关系的区别。根据法律和有关司法解释的规定，建筑工程承包合同是承包合同 为雇主持续性提供劳务；承揽关系中承揽人一次性提供工作成果。5、报酬支付时间不同，雇佣关系中雇主一般是定期给付劳动报酬；承揽关系中定作人一般是在承揽人完成并 ...
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办理社会保险。而劳动者必须遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的领导与安排。雇佣关系中雇主与雇员之间虽然也存在一定的管理和指示关系，但人身依附性不强， 关系的法律不同看。劳动关系主要由劳动法、劳动合同法及其实施条例等调整。而雇佣关系主要由民法通则、侵权责任法及最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释等 ...
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的帮工的主张与事实不符，本院不予采信。二、本案的责任分担问题。作为雇主应对雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害承担赔偿责任，且依照相关司法解释，雇主责任 重大过失，因此可以减轻被告郭某的赔偿责任。被告能胜麻公司与原告不存在雇佣关系，故不应承担民事赔偿责任。[案情结果] 南通开发区法院审理认为，被告郭某作为 ...
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、协调、安排家政护理师的出国劳务培训，服务项目包括为我办理出国工作签证、申办加拿大雇佣外国工人批准书、为我申办工作两年后的移民手续等，费用共计1 6万元，分五 结束后，许某获得了加拿大家政护理师职业资格证书。后我公司安排许某与雇主签订了雇佣合同，并办理了加拿大务工批准书：针对许某进行面签前英语培训，并 ...
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平上诉称：被告严玉慧是车主，李东生和航空机电公司系雇佣关系，雇员造成的损害应该由雇主承担，一审判决认定损失数额过低，请求依法撤销原判，改判严玉 事实，应依法认定双方为运输合同关系。被上诉人李东生主张其与被上诉人航空机电公司为雇佣关系，证据及法律依据不足。上诉人因交通事故造成人身损害，被上诉人李东生对该 ...
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即丁某被盲炮炸伤造成损失。此时，丁某可基与与李某的雇佣关系，单独向其雇主李某提出赔偿请求；丁某也可基于焦某与其的侵权损害赔偿关系要求焦 双重诉权，该第十一条规定中“……赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。”它是以“可以”进行语句连接的，而不是以“或者”进行语句连接的。显然 ...
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的帮工的主张与事实不符，本院不予采信。二、本案的责任分担问题。作为雇主应对雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害承担赔偿责任，且依照相关司法解释，雇主责任 重大过失，因此可以减轻被告郭某的赔偿责任。被告能胜麻公司与原告不存在雇佣关系，故不应承担民事赔偿责任。（作者单位：江苏省南通经济技术开发区人民法院） 【 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。参照《广东省2015年度道路交通事故人身损害赔偿计算 情况下，依据上述规定将洪奇公的医疗费损失在双方之间进行合理分配，符合雇主照顾扶持困难雇工的传统，也符合日常老百姓认同的公平正义观念和互助友爱、 ...
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适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定，前款所称”从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 ...
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，即丁某被盲炮炸伤造成损失。此时，丁某可基与与李某的雇佣关系，单独向其雇主李某提出赔偿请求;丁某也可基于焦某与其的侵权损害赔偿关系要求焦某 双重诉权，该第十一条规定中“……赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。”它是以“可以”进行语句连接的，而不是以“或者”进行语句连接的。 ...
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