事故受伤后产生的经济损失承担赔偿责任，关键是师徒之间的法律关系如何认定的问题，也是本案双方争议的焦点。 徒弟王凯认为，他与师傅之间是雇佣关系，他是在雇佣期间 行为，双方都付出了代价。从这点看，该案师徒之间的法律关系应认定为雇佣关系。故依据司法实践中雇主责任的归责原则，即以过错推定为一般原则，以公平责任 ...
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，曾某为刘某提供劳务及刘某支付相应劳务费，曾某与刘某之间形成雇佣劳务关系。2.雇佣、承揽对提供劳务者受到侵害承担赔偿责任的归责原则不同。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条对雇员从事雇用活动受侵害时雇主及第三人等的责任承担进行了规定。 ...
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，曾某为刘某提供劳务及刘某支付相应劳务费，曾某与刘某之间形成雇佣劳务关系。 2.雇佣、承揽对提供劳务者受到侵害承担赔偿责任的归责原则不同。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条对雇员从事雇用活动受侵害时雇主及第三人等的责任承担进行了规定。 ...
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负担分配是完全不同的：雇员在雇佣活动中受害是由雇主承担赔偿责任，甚至雇员致害第三人也是由雇主承担替代赔偿责任；而在承揽关系中，承揽人在承揽活动中受害 低廉的。因为只有在雇员自身存在故意或重大过失时才会免除雇主的相应损害赔偿责任，而通常情况下，雇员是不太可能以自残的方式来骗取赔偿金的，所以雇主必然会采取 ...
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劳动，双方之间系雇员与雇主的关系。2008年9月15日上午，原告张XXX在从事雇佣活动中遭受人身损害，被告杨XXX应当承担赔偿责任。原告张XXX在鲁山县人民 对损害的发生或者扩大有故意或重大过失时才可减轻雇主的民事赔偿责任。雇员的一般过失，不应减轻雇主的赔偿责任。本案中原告张XXX受被告杨XXX雇佣 ...
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问题的解释》第11条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。因为致害人章某也系陈某雇佣人员，根据该解释第9条的规定，雇员 求，包括后续治疗费及护理费在内共判赔110多万元。 刘俊文律师提醒：身为雇主，会因雇佣关系的非长期性而对劳务中的很多注意义务存在疏忽，这不仅增加了雇员受伤 ...
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。从这款规定可以看出雇佣关系以外的第三人侵权行为造成雇员受伤的，受害人可以请求第三人或者雇主承担赔偿责任，第三人与雇主的责任为不真正连带的侵权赔偿责任。 的古典自然法思想。从自然法的公平正义的观点出发，古典自然法学派认为过失应与赔偿成比例。本案中，张某受伤基于两个方面的原因，首先是兴业公司的员工在施工 ...
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案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”故王某某要求雇主李某某承担因雇佣活动而遭受的人身损害赔偿的责任。 案件分析： 本案虽然不属于交通 ...
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》（以下简称《人损解释》）第十一条的规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 适用《人损解释》审理本案是正确的话，游资本也不需要为冯XX的受伤承担赔偿责任。 因为冯XX的受伤并非系雇佣活动造成的，而是由本案第三人张XX的犯罪 ...
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货物，取得报酬。雇员马国忠的行为受雇主的控制、指挥和监督。因而，车主顾有栋与驾车人马国忠存在雇佣关系。其次，车主聘用驾驶员从事交通运输业，就 损害责任。我国《民法通则》中没有关于雇员致人损害如何承担赔偿责任的规定，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]20号， ...
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