洗浴中心从事保洁工作，双方之间形成了劳务合同关系，苏某向提供劳务，洗浴中心支付相应报酬。苏某作为提供劳务一方在洗浴中心提供劳务近一年时间，应当对浴池 某对此存在明显过错，自身应承担相应责任。3、洗浴中心作为接受劳务的一方，对于在湿滑工作环境下的工作人员，应当加强职业培训和安全管理与监督，保护工作(劳务 ...
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李某指定的，因此，即使不属于公司正常业务范围且不在工作时间内，也不影响赵某工作的性质是为公司服务，因此负伤应属工伤。其次，关于劳部发〔1996〕 中，也有人把上述规定理解为职工申请工伤认定最长不得超过负伤后三十日，这是一种误解。[案情结果] 赵某已经远远超过工伤申请时效，无权再申请工伤，劳动保障部门也 ...
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[案情介绍] 周某是某外资公司的职员，与公司签订有一年期的劳动合同，具体从事办公室文员工作。公司确定周某的工作时间为每日8小时、每周40小时的法定标准 内未完成的，周某就在下班后自动加班完成当日工作任务。一年以后，周某对公司的工作安排难以承受，就在合同期限届满时表示不再续签劳动合同，但要求公司支付其一 ...
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办法由劳动部、人事部制定。为此，劳动部、人事部共同于1994年2月8日共同颁发了国务院关于职工工作时间的规定)的实施办法;此后，劳动部、人事部亦分别根据国务院关于修改( 任务的，用人单位在有上述情形之一时延长工作间不受劳动法第四十一条规定制约，既不需要先与企业工会、劳动者协商，不受日、月加班定时限制。 ...
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的做法，是违反《劳动法》，侵犯职工劳动权和工资报酬权的行为。(1)确定工作时间特别是延长劳动者工作时间，应当以保障劳动者身体健康为前提条件。《劳动法》对 的非法行为。企业不得动不动就把扣发工资作为处理职工的一种手段。[案情结果] 经调解无效后裁决，该服装厂补发刘某当月全部工资并赔偿经济损失。徐涛律师 ...
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造成的特殊困难，保护其健康，于1988年发布了《女职工劳动保护规定》，其中第7条规定：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 根据有关规定，用人单位不得安排孕期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。万某从事的工作需要频繁弯腰才能完成，同时是低温冷水工作， ...
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赵某系某化工厂催化车间技术工人。2001年4月6日催化车间2号催化炉发生故障，影响生产，急需抢修。车间主任要求职工加班抢修，大家蜂拥而上，但 的劳动者能否给予行政处分或者经济处罚？[案情分析] 1.本案是一起因用人单位延长劳动者的工作时间而引起的劳动争议。我国《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产 ...
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年1月开始在沙市一家大型企业工作，通过近5年的打拼，2010年初升职为销售主管。根据双方签订的劳动合同约定，孟女士的工资标准为每月6000元。2010年 从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。 2、《劳动合同法》第35条 ...
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迎春聚餐。2011年1月20日晚上，张某经董事长同意在聚餐前就公司一年的销售情况做了简短的总结发言，之后与同事共进晚餐。不料，当晚8点半左右（年夜饭快结束 致。公司的聚餐行为既不是劳动合同约定的义务，也不是工作中必须的应酬和公司的强制行为，且聚餐不具备工作时间和工作场所的特征，也不构成因公外出，张某的 ...
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迎春聚餐。2011年1月20日晚上，张某经董事长同意在聚餐前就公司一年的销售情况做了简短的总结发言，之后与同事共进晚餐。不料，当晚8点半左右（年夜饭快结束 致。公司的聚餐行为既不是劳动合同约定的义务，也不是工作中必须的应酬和公司的强制行为，且聚餐不具备工作时间和工作场所的特征，也不构成因公外出，张某的 ...
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