次伤残就业补助金为2268×25=56700元，一次性工伤医疗补助金为2268×6=13608元。另外，由于×××和广州市***服装设计有限公司协商解除劳动关系，故广州市***服装设计有限公司依法应向 保险条例》第二十二条、第二十三条、第二十六条第一款第（一）项、第二十九条第二款第（一）、（二）项、第 ...
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房地产公司支付一次性伤残补助金等工伤待遇。XX公司对仲裁裁决不服，于法定期限内提起诉讼。法院审理后, 判决三三公司支付杨某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、 三三公司公司对杨某在工作中所受伤害依法应承担用工主体责任即工伤保险责任。 《劳动合同法》第九十四条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者 ...
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年×40%÷2）、精神抚慰金50000元。 【仲裁裁决】 申请人所患疾病被确诊为职业病，并被认定属于工伤及被鉴定劳动功能障碍等级为七级，故其依法可享受相关法律法规规定的工伤保险待遇。一次性伤残补助金46800元（3600元×13个月）、一次性工伤医疗补助金21600 ...
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家属一方要求四十余万元。随后，余律师代理张某家属通过法律程序维权所要工伤待遇，劳动仲裁阶段按照“补差”观点裁决补差五万元左右，一审阶段碑林区法院采纳余伟安律师“兼得” 上，也是贯彻了兼得的原则。 【余伟安律师点评】该案是新修订的《工伤保险条例》（2011年1月1日起实施）实施后典型的双赔成功案例。与 ...
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死亡职工供养亲属范围规定（2003年9月23日）（500） 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（2003年9月23日）（502） 职工非因工伤残或因病丧失 保障制度改革实践中的成功经验和做法用法律形式确定下来。国务院颁布了《工伤保险条例》《劳动保障监察条例》《残疾人就业条例》和《职工带薪年休假条例》， ...
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失业保险的赔偿金。 以上共计约12万余元。 审理过程： 以上诉至北京市海淀区劳动争议仲裁委员会，单位辩称王某在该单位工作时间不连续，而且在最后一次合同到期 单位做出的决定不能成立，视为违法解除劳动关系。 根据《北京市实施工伤保险条例办法》第三十六条的规定，王某工伤玖级应享受一次性伤残补助金，以及一次性 ...
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为劳动功能障碍七级。彭某提出解除劳动合同并一次性补偿未果。彭某遂向湘东区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会以超出工伤认定时限为由，驳回了彭某要求该煤矿 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动关系状态下工伤职工只能适用《工伤保险条例》主张工伤待遇。很明显，该规定并没有说明行政程序的工伤 ...
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。厂方不服仲裁裁决上诉至东莞市第一人民法院。2008年5月20日，东莞市第一人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国劳动法》、《广东工伤保险条例》的相关规定，作出一审判决：一、确认双方劳动关系已经解除。二、厂方支付工伤保险待遇差额25328.3元给阿文。三、驳回厂方的其他诉讼 ...
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为劳动功能障碍八级。彭某提出解除劳动合同并一次性补偿未果。彭某遂向湘东区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会以超出工作认定时限为由，驳回了彭某要求该 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动关系状态下工伤职工只能适用《工伤保险条例》主张工伤待遇。很明显，该规定并没有说明行政程序的工伤认定 ...
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工伤保险条例第2条规定，中国境内的各种企业、个体经济组织的劳动者依法享受工伤保险待遇。劳办法（1994）289号关于《劳动法》若干条文的说明第二条二款解释 人员一次性赔偿办法》第五条一次性赔偿金按以下标准支付：六级伤残为赔偿基数的6倍。所称赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。陆 ...
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