月提前支付竞业限制期内的经济补偿金。具体到本案，依照《劳动合同法》第二十三条之规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识 签署本保密协议后开始按月支付至双方解除劳动合同止，JL公司按月支付XZH保密津贴200元，劳动合同终止或解除后1年内，XZH不得到与JL公司生产同类或 ...
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，维持原判。 裁判理由 本案的争议焦点是，被告公司是否存在违约不支付竞业限制补偿金及无故解除“保密协议”（竞业限制条款）的问题。 法院认为，原被告之间签订 补偿金。因原告责任导致补偿金从规定支付日起一月内未领取的，视为自动放弃。本案中，原被告双方于2009年2月11日解除劳动合同关系，按照双方保密协议 ...
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规定是惩罚性的赔偿，需要经过劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，需要加付50%以上100%以下的赔偿金。 3、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 》与《 ，此安置协议中约定的经济补偿金应包括2011年12月31日之前应当支付经济补偿金的利息及违约金。 同时，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...
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了以下分析和判断： 1、关于被迫解除劳动合同经济补偿金问题：依照申请人的陈述，被申请人自2011年9月份开始就拖欠工资不发放，申请人只能靠借支生活费生活， 》的法律法规的规定，用人单位应当支付双倍工资差额，员工提出被迫辞职的，用人单位还需要支付解除劳动关系的经济补偿金。 本案例系本律师执业过程中办理 ...
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公司支付经济补偿金，仲裁委支持了刘某的请求。公司认为是双方协商一致解除劳动合同，公司无违法行为，不应支付经济补偿金。4月7日，公司起诉到当地法院，要求不支付经济补偿金 补偿金。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在本案中，刘某在公司工作12年零10个月，应 ...
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岗位工作，我公司以其旷工为由解除劳动合同并不违法，我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。如需支付，郑某每月2600的收入不是工资而是差旅的报销费用 条文不符。（二）申诉人每月2600元是否属于工资范畴？能否将该收入计入经济补偿金计算基数？《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条 ...
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公司经理刘某口头通知张女士被辞退，未支付经济补偿金。随后，张女士多次找到物业公司领导，希望公司补其解除劳动合同经济补偿1200元及双倍工资2290元。 申请撤消仲裁裁决。人民法院经审理认为，用人单位所称张女士为自动离职的理由不充分。2012年3月24日，人民法院做出终审裁定，驳回了物业公司要求撤销仲裁 ...
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公司经理刘某口头通知张女士被辞退，未支付经济补偿金。随后，张女士多次找到物业公司领导，希望公司补其解除劳动合同经济补偿1200元及双倍工资2290元。 申请撤消仲裁裁决。人民法院经审理认为，用人单位所称张女士为自动离职的理由不充分。2012年3月24日，人民法院做出终审裁定，驳回了物业公司要求撤销仲裁 ...
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劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项(笔者注，即试用期内)解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。由于上述规定，很多人就形成了劳动者主动辞职没有经济补偿金的 说是《解释》的一大缺陷。笔者建议，在法律没有做出明确的规定前，有关经济补偿金可以按由用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于 ...
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，特提起诉讼，请求法院依法判令被告：1、支付原告双倍工资10325元；2、支付原告解除劳动合同经济补偿金2500元；3、被告为原告补交养老保险、医疗 保险、医疗保险等社会保险的诉讼请求，因社会保险费用的缴纳、补缴等发生的争议不属于人民法院主管范围，故对原告该项诉讼请求不予审理。 综上，法院依法作出一审 ...
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