构成著作权 小股东请求解散公司 二审表示服判后不得再申请再审 公司人事主管本人未签劳动合同的责任 第三人撤销之诉的审查范围 案例1争点：商标标志构成著作权某 小股东已经失去了意义，表现为小股东无法参与公司决策、管理、分享利润，甚至不能自由转让股份和退出公司。在穷尽各种救济手段的情况下，解散公司是唯一的 ...
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派遣协议，并严格按照协议履行各自义务。该协议只对劳务派遣单位和用工单位有效，不能影响被派遣劳动者的法定权利。（3）用工单位应当慎重选择劳务派遣单位，因为用工 注意以下问题：（1）应当明确约定劳务派遣单位的义务，防止其不签或迟签劳动合同，最好将劳动合同在用工单位备案。（2）应当在劳务派遣协议和劳动合同中 ...
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成豪、中联环公司对该份证据的真实性、证明目的均不认可。 赵成豪提交中联环公司工商信息网页、赵成豪劳动合同，欲证明赵成豪系中联环公司股东、双方是 方鑫设计中心提交了快递回执单及查询结果以证明赵春叶履行了通知义务，即便该些证据不能证明当时已经通知到了债务人，但正阳方鑫设计中心就该项债权提起诉讼及赵成豪、中 ...
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时间开始算起，已经有部分时间是超过诉讼时效，并且，如果不及时提起仲裁，当事人索赔的金额将会更少。未签到劳动合同的双陪工资差额期间为入职第二个月起至第 方式迅速获赔4.5万元。三、争议焦点1、申请人与被申请人之间是否是劳动关系；2、本案未签劳动合同应计算双倍工资差额的期间？四、律师点评未签到劳动合同的双 ...
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年3月1日至2013年7月10日养老保险、医疗保险、失业保险，若不能补办补缴，一次性支付基本养老保险补偿费4000元、医疗保险损失1000元、失业生活补助费 的诉讼请求，与法有据，本院予以支持。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案，试用期满某某公司提出解除与王某的劳动 ...
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次合同，这次是第三次，不论补签还是没签，都应当视为签订的无固定期限合同。也就是说，除非特殊情况，单位已经不能随随便便解雇你了 。 第三点，重头戏 并且并且，应当优先留用与本单位签订无固定期限合同的。以上所有用人单位解除劳动合同的，还应该告知工会，工会出具意见书。能做到上述情况滴水不漏的用人单位，百中无 ...
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造成界定农民工工资数额更加困难。4、欠薪期限难查清基于上述分析，农民工务工不签劳动合同，加上在施工中工作又互相穿插进行，某一项目的农民工工资支付时限往往 但劳动监察、公安、检察院、法院相互间的沟通协调还不够，不能发挥合力，综合打击力度差强人意。（三）存在一定的法律空白1、没有农民工名册强制申报制度。2 ...
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确立劳动关系有关事项的通知第四条规定，建筑施工矿山企业等用人单位将工程发包给不具有用工主体资格的组织或者自然人，对该组织或者自然人招用的劳动者，由具备用工主体 中隆翔公司与特奥特公司所签的合同无效，当然不能以此合同中的隆翔公司确定与包括张文成在内的26名劳务提供者形成劳动关系及承担用工主体的责任。 ...
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月交通费问题，顾某未就此提供证据，某公司亦对此不予认可。故顾某应承担举证不能责任，其诉请要求某公司支付交通费用，无事实依据，法院不予支持。针对2013年 。综合上述情形，本院认为，本案并非因某公司单方原因导致双方未能签订书面劳动合同，此种情形不属于依法应由用人单位向劳动者每月支付二倍工资的情形，故顾某 ...
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离职，被告公司批准原告的离职申请，双方于同日完善相关手续、移交工作，解除了劳动合同关系。2009年3月11日，被告向原告送达《商业、技术保密协议解除 亦不存在，因此，原告诉请要求被告支付违约金人民币8万元的请求不能成立。 另外，原被告双方签订的《商业、技术保密协议书》，本质上是为了保护被告公司的商业、 ...
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