委托】2011年6月15日，代某委托董学明律师代理该劳动争议案。【立案及裁决】2011年6月16日，董学明律师将劳动争议仲裁申请书递交潍坊市坊子区劳动人事争议仲裁委员会。 2011年6月22日，收到立案通知书及开庭传票，于2011年7月13日开庭。 2011年8月 ...
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又不支付加班工资的，员工解除合同可以要求补偿金和加班工资。但工程师又没有加班证据，律师遂制定了诉讼策略。 劳动仲裁立案后，律师主张了十万余加班工资和补偿金，公司派了人事经理代理出庭，出示了公司历年的午餐晚餐记录来反驳公司没有加这么多班，以证明仲裁申请人的计算有误，主张 ...
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双方为此，双方发生争执；无奈，顾先生委托上海君拓律师事务所专业劳动法律师李军代理此案。本案经过仲裁和一审法院审理，都支持了顾先生的请求。 【评析】 法律知识的了解，有条件的企业，应考虑聘请律师做企业常年法律顾问或劳动人事专项法律服务，帮助公司健全规章制度、规范用工行为、防范用工风险；出现劳资纠纷时， ...
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，影响了公司的正常工作。为此，公司决定解除与李小姐的劳动合同，并由公司人事经理于2005年4月28日10时50分以电子邮件的形式正式通知李小姐提前解除 元仲裁费用，公司不再向李小姐支付近万元的补偿费用。 律师点评 作为港资公司的代理律师，广东国晖律师事务所何带勇律师认为，在现代社会的劳动关系中，公司与 ...
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）的具体联系人，接洽相关事宜，指挥管理施工中的一切事务等的特别授权（全权代理周万树），并于同日到黄水法律服务所办理了2003（见）字第 0827 部经理全面负责该工程未完部分的各项施工管理，组织领导、监管、安排施工人员人事调动、奖励、处罚等施工工作。工资待遇每月 3000元，电话费根据业务据实报销、 ...
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支付哺乳期工资15164.24元。 2009年7月，苏州某光电公司委托本所毛俊颖律师代理应诉。 律师分析： 韦某尚在哺乳期，公司根据规章制度将其开除，是否属于合法解除 调动韦某的工作岗位不违反法律的规定，韦某应服从安排。但由于《补充人事规章制度第五章假期之内容》是在韦某停薪留职期间制订与修改的，未通过 ...
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双方为此，双方发生争执；无奈，顾先生委托上海君拓律师事务所专业劳动法律师李军代理此案。本案经过仲裁和一审审理，都支持了顾先生的请求。 【李军律师 方面法律知识的了解，有条件的企业，应考虑聘请律师做企业常年法律顾问或劳动人事专项法律服务，帮助公司健全规章制度、规范用工行为、防范用工风险；出现劳资纠纷时， ...
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，同年7月11日张*恒释放回家。2005年7月22日陈丰传律师又代理张*恒根据《中华人民共和国国家赔偿法》的规定向永定县人民检察院提出国家赔偿的请求 ，汉族，大学文化，中共党员，1997年10月至今任上杭县蛟洋乡文化站站长兼组织人事干事，2004年5月份以来任龙长高速公路（蛟洋段）征地拆迁丈量二组组长 ...
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退出历史舞台，市场经济体制尚未构建完备的背景下，两种体制所需的不同的用工和劳动人事管理模式，以及人们新旧观念发生的碰撞，为判明本案的是非带来一定的难度，而 给予了肯定，合肥电视台、安徽省人民广播电台播放了对吕淮波律师的专题采访的录相和录音，安徽司法厅评定吕淮波律师为王某代理的本案为全省重大、疑难案例。...
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的财务管理，各自实行或者变相实行独立核算的； （三）无符合规定要求的人事任免、调动和聘用手续的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 第 的，人民法院应予支持，但承包人有证据证明债权人知道或应当知道项目部或者项目经理没有代理权限的除外。 第二十三条 实际施工人以发包人为被告要求支付工程款的，人民法院 ...
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