申请人河南XX建筑劳务有限公司就确认劳动关系、双倍工资及社会保险争议一案，请求仲裁。经审查此争议部分符合《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议 城镇单位在岗职工月平均工资为3718.50元。仲裁庭认为：1、根据申请人提交的证据及庭审查明的事实，申请人与被申请人之间虽未签订书面劳动合同，但 ...
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工手续。此后，双方再次进入了僵持状况。又半年后，王先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿自解除合同至今不能就业的经济损失。 双方理由： 王 依法约定试用期的，用人单位在试用期内能提供证据证实劳动者不符合录用条件的，可以立即解除劳动合同。 那么，向用人单位提交虚假工作经历能否作为不符合录用条件的 ...
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工手续。此后，双方再次进入了僵持状况。又半年后，王先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿自解除合同至今不能就业的经济损失。 双方理由： 王 依法约定试用期的，用人单位在试用期内能提供证据证实劳动者不符合录用条件的，可以立即解除劳动合同。 那么，向用人单位提交虚假工作经历能否作为不符合录用条件的 ...
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的该项主张。 三、“某电子有限公司”向王某支付律师代理费3750元。 根据王某提交的与律师事务所签订的委托代理合同及该所出具的发票联显示的事实，足以 认定 但是其碍于情面，并没有直接交给公司，而是通过公司同事转交，导致自己在仲裁时无法提供相应证据，因此承担举证不利的后果，2015年1月份的竞业限制经济 ...
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工手续。此后，双方再次进入了僵持状况。又半年后，王先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿自解除合同至今不能就业的经济损失。 双方理由： 王 依法约定试用期的，用人单位在试用期内能提供证据证实劳动者不符合录用条件的，可以立即解除劳动合同。 那么，向用人单位提交虚假工作经历能否作为不符合录用条件的 ...
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的时间为一年，即应在2010年2月24日之前主张。截止到赵XX申请仲裁的时间即2014年2月11日，赵XX申请有关部门保护其权利的期限已过， XX钢铁有限公司应赔偿因未缴纳且不能补缴社会保险给其带来的损失40000元，但未提交证据证明其存在损失，其该项上诉请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。二、河南 ...
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的时间为一年，即应在2010年2月24日之前主张。截止到赵XX申请仲裁的时间即2014年2月11日，赵XX申请有关部门保护其权利的期限已过， XX钢铁有限公司应赔偿因未缴纳且不能补缴社会保险给其带来的损失40000元，但未提交证据证明其存在损失，其该项上诉请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。二、河南 ...
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财产的名称、种类、规格、数量、价值、所有权人、所在地等详细情况以及相关证据。（二）当事人向人民法院申请财产保全，应当提供担保。担保可采用现金、 ，可以通过仲裁委员会向人民法院提交财产保全申请，是否裁定采取财产保全措施，由人民法院审查决定。申请人同时应向人民法院递交下列材料：（一）仲裁申请书及证据材料的 ...
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其年休假均分别在每月请的事假中均摊，请假休假的工资照发提交相应证据。本委认为：申请人提交的员工应聘面试测评表虽是打印件，但被申请人予以认可，本 。三、被申请人支付申请人年休假的工资报酬827.59元。四、驳回申请人的其他仲裁申请。当事人对本仲裁庭裁决不服的，可以自收到本裁决书之日起十五日内向有管辖权的 ...
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其他相关证据的，其主张不予支持。该相反证明应依法不予采信。 3，正如《劳动仲裁书》所阐述的那样：“被申请人也于2012年11月9日提交了由某某驾校出具的相反证明，指出申请人已于2010年离职，但与其同时提交的2012年解除申请人的劳动关系证明书存在明显逻辑上的混乱”也就是说，被告自己提供的两 ...
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