企业不可以解除劳动关系条件 -案例分析搜索

2011年工伤保险条例全文

标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的 ...

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工资集体协商试行办法

劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，制定本办法。第二条中华人民共和国境内的企业依法开展工资集体协商，、补贴、保险福利待遇不变。其中，职工协商代表的合法权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。第十五 ...

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被无故辞退怎么办？

1日，所签订的劳动合同中都明确约定：除因“乙方（申请人）发生下列情况，甲方（被申请人）可以解除合同：①在聘用期内证明不符合聘用条件；②违犯国家法律终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”如果被申请人确已缴纳保险，应当办理相关手续。因用人单位过错未予办理，养老保险中断 ...

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工伤事发再投保保险机构能否担责

强制性、互济性、普遍性的特点，只要符合条件的，企业都应当为职工及时缴纳。未及时缴纳的，劳动保障部门可以通过强制征缴要求企业补交。与一般民事行为有所不同的是《中华人民共和国劳动法》有关工资发放的规定，吕某据此依法享有与化纤公司随时解除劳动合同关系的权利。仲裁过程中，被告吕某于2006年2月28日提出与 ...

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工伤事发再投保保险机构能否担责

强制性、互济性、普遍性的特点，只要符合条件的，企业都应当为职工及时缴纳。未及时缴纳的，劳动保障部门可以通过强制征缴要求企业补交。与一般民事行为有所不同的是《中华人民共和国劳动法》有关工资发放的规定，吕某据此依法享有与化纤公司随时解除劳动合同关系的权利。仲裁过程中，被告吕某于2006年2月28日提出与 ...

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工伤事发再投保保险机构能否担责

强制性、互济性、普遍性的特点，只要符合条件的，企业都应当为职工及时缴纳。未及时缴纳的，劳动保障部门可以通过强制征缴要求企业补交。与一般民事行为有所不同的是《中华人民共和国劳动法》有关工资发放的规定，吕某据此依法享有与化纤公司随时解除劳动合同关系的权利。仲裁过程中，被告吕某于2006年2月28日提出与 ...

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工伤事发再投保保险机构能否担责

强制性、互济性、普遍性的特点，只要符合条件的，企业都应当为职工及时缴纳。未及时缴纳的，劳动保障部门可以通过强制征缴要求企业补交。与一般民事行为有所不同的是《中华人民共和国劳动法》有关工资发放的规定，吕某据此依法享有与化纤公司随时解除劳动合同关系的权利。仲裁过程中，被告吕某于2006年2月28日提出与 ...

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“辞退员工未通知工会赔偿7.8万元”的警示

工会，但张先生严重违纪的事实是客观存在的，已具备解除劳动合同的客观条件，未通知工会仅仅是解除程序上存在瑕疵，不属于《劳动合同法》所规定的违法解除情形但实践中有的公司尚未组建工会如何通知工会？对此是否可以理解为：只有建立了工会组织的用人单位，在单方解除劳动合同时才有通知工会的义务，没有建立工会组织的 ...

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关于竞业限制协议的法律责任

约定的竞业限制条款，限制劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与显然最高院的条件更严格，但是，深圳地区案件应该优先适用深圳地区规定。5、签订“竞业限制”协议后，单位是否可以解除协议？依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...

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上了九年班工资却低于集体合同标准

解除劳动合同显然是一种违反法律的行为。只要劳动者不同意辞职，用人单位就不能强行解除劳动合同。另外，法律规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于集体合同是书面形式的，但非全日制用工的劳动合同可以是口头形式的。集体合同和劳动合同都是规范用人单位劳动关系管理、构建和谐劳动关系的有效制度。用人单位依法应当 ...

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