企业与员工的工作合同 -案例分析搜索

员工带走商业秘密是否属于劳动争议范畴？

被某科技公司聘用，双方签订了为期4年的劳动合同，合同中约定：甲方（公司）为了保护商业秘密，特要求员工承诺：1、在公司工作期间、离开公司后的3年内】笔者同意后第一种意见。理由如下：第一，肖某与科技公司之间的劳动合同已经履行完毕，依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定本案不属于劳动争议 ...

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未签劳动合同离职双倍工资怎么算？

，又会产生哪些法律风险呢？为此，笔者结合具体案例做了简要分析。未与新员工签劳动合同最高将付11个月双薪2014年5月20日，李某入职北京市除上述情况外三种涉及签订无固定期限劳动合同的情况：劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该 ...

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合同期满未续签，陈律师助员工维权得到索赔

一期的劳动合同期限至2012年12月31日止，合同期满后，公司未与马先生续签劳动合同，但马先生还一直在该企业工作。2014年9月份，马先生因与公司就。【审判结果】本案经过劳动仲裁及法院一审诉讼，最终，员工的大部分请求得到支持，该外资企业支付给马先生将近十万元的赔偿。【律师评析】《劳动合同法》第八十二 ...

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劳动合同五大雷区职场新人需谨慎

筛选，最终获得面试机会，面试通过后，就要求先交服装费等，才能签合同、培训，再开始工作。交费后，公司会签署一系列协议等，将最终不退费的要求“转嫁某项补贴直接打入员工的工资卡中。企业的这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这一公共利益。雷区五美化职位信息，实际职位与招聘信息不符职 ...

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公司不慎遗失劳动合同员工可以主张二倍工资?

发现象，于是背着公司在外寻找新的工作。后来一次偶然的机会，小王从公司人事部门的同事口中得知自己和单位签订的劳动合同被单位不慎遗失，恰巧想要跳槽劳动合同后，应尽快和职工订立书面劳动合同并办理各种缴费手续，同时有条件的企业应到当地劳动部门办理劳动合同备案登记手续，以免以后产生劳动争议纠纷。(文中人物均为 ...

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如何认定加班与值班？

三小时，但是每月不得超过三十六小时”的规定：本条中的“延长工作时间”是指在企业执行的工作时间制度的基础上加班加点；本条中的“生产经营需要”是指来料加工、商业企业该单位并未安排员工加班，由实验室自行调整。张某休息日的工作应为值班，而不是加班。【延伸思考】邹超律师认为，在执法实践中，对于值班与加班问题， ...

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加班与值班有何区别？

三小时，但是每月不得超过三十六小时”的规定：本条中的“延长工作时间”是指在企业执行的工作时间制度的基础上加班加点；本条中的“生产经营需要”是指来料加工、商业企业该单位并未安排员工加班，由实验室自行调整。张某休息日的工作应为值班，而不是加班。【延伸思考】邹超律师认为，在执法实践中，对于值班与加班问题， ...

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员工得病企业未给办理医疗保险，该怎样维权呢？

员工得病企业未给办理医疗保险，该怎样维权呢？【鑫苑简讯】河南鑫苑律师事务所劳动法律师邹超代理劳动者张XX与河南XX物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，一份，其主要内容为，合同期限为固定期限，自2009年10月31日起至2012年10月30日止，河南XX物业管理有限公司安排张XX的工作地点为中央特区；张 ...

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员工无故旷工，企业随便开除

员工无故旷工，企业随便开除 [案情介绍] 1999年2月，陆某进入某厂成为该厂职工，并与单位签订了为期5年的劳动合同。2000年3月，陆某规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”用人单位有权制定厂规厂纪，规范日常工作秩序和职工奖惩。但是，用人单位自己制定的 ...

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车辆挂靠经营过程中驾驶员与挂靠公司之间劳动关系如何确认？

许可，除法律法规规定依照法定条件和法定程序可以转让的外，不得转让。”运输企业与挂靠人通过订立合同的方式，允许挂靠人以自己名义经营道路运输业务，服务证”等身份证件，允许劳动者以用人单位员工的名义工作；劳动者实际接受用人单位的管理约束，则双方构成劳动关系。三、驾驶员与挂靠单位是否存在“劳动关系”重庆高院 ...

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