证明责任，是指应该由谁负责提供证据，用于证明有争议的案件事实，否则将承担对自己不利的法律后果。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定， 后，能否认定为工伤，不仅对于保护劳动者的合法权益，而且对于体现社会人文关怀，稳定企业劳动关系，促进经济发展，维护社会和谐稳定，均具有十分重大的意义。因此，在作出 ...
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责任，是指应该由谁负责提供证据，用于证明有争议的案件事实，否则将承担对自己不利的法律后果。 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定， 后，能否认定为工伤，不仅对于保护劳动者的合法权益，而且对于体现社会人文关怀，稳定企业劳动关系，促进经济发展，维护社会和谐稳定，均具有十分重大的意义。 因此，在作出 ...
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责任，是指应该由谁负责提供证据，用于证明有争议的案件事实，否则将承担对自己不利的法律后果。 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定， 后，能否认定为工伤，不仅对于保护劳动者的合法权益，而且对于体现社会人文关怀，稳定企业劳动关系，促进经济发展，维护社会和谐稳定，均具有十分重大的意义。 因此，在作出 ...
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网 china.com.cn时间： 2014-01-07内容来源: 华龙网 因为员工拒签空白劳动合同，江津一企业竟张贴《除名通报》，将该员工“开除”了。对这一结果， 雷某等人在2012年6月10日前到公司签订书面劳动合同，逾期不签订的将按照劳动合同法进行处理。因为相同的原因，雷某再次拒签。 2012年 ...
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民法通则》、《道路交通安全法实施条例》、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》以及公安部《交通事故处理程序规定》等有关规定，结合我省 。11、县级以上公安交通管理部门应当组织本部门车辆检验员、车辆生产、维修企业的技术人员或者高等院校、科研院所专业人员成立车辆技术检验小组，负责辖区内事故 ...
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工伤受伤后，双方私了解决，是企业职工法律意思不强，缺乏自我保护能力以及用工单位逃脱安全责任等原因造成的。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工负伤治疗 的工伤待遇与依法应得的工伤待遇相差甚远，显失公平，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，可以请求撤销。 希望 ...
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，主张工伤赔偿协议不能推翻；有人认为，工伤社会保障具有法定性,主张不得私了。根据劳动争议司法解释三第十条规定，职工与用人单位签订的工伤赔偿协议等相关协议， 。对于前者，我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了社会保险行政机关的法定义务，纵容不法用人单位少缴费，既是对守法企业的揩油行为，也是对职工利益的 ...
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认为是在工作地点、工作期间受到伤害，应认定为工伤，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对于本案的处理，有两种分歧意见： 第一种意见认为：吴某是在工作期间和 该伤系由他和别人斗殴引起，不是在工作上发生的伤害事故，我国《企业职工工伤保险条例》明确规定，斗殴造成负伤、致残、伤亡的，不应认定为工伤。因此，吴 ...
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的内部处理流程，不能成为行政机关延期处理的理由，逾期作出答复的，应当确认为违法。相关法条《中华人民共和国政府信息公开条例》第二十四条基本案情原告李X雄 中的经营者，应当遵循诚实信用原则，遵守公认的商业道德，尊重他人的市场劳动成果，登记企业名称时，理应负有对同行业在先字号予以避让的义务。本案中，天津华商 ...
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月。范*主张应按城镇标准计算其该项损失，并提供了参保人险种缴费明细表和劳动合同予以佐证。参保人险种缴费明细表加盖了社保部门的印章，显示范*2011年6月 与其经营行为相应的安全经营与管理义务。参照《广东省燃气管理条例》第26、27条的规定，燃气经营企业应当建立健全用户服务档案，其应当至少一次对居民用户 ...
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