企业违法解雇工伤员工的上诉状 上诉人（原审原告）：A先生，男，汉族，196X年出生，住址：XX省（代理人） 被上诉人（原审被告）：B公司，住所： XX人民法院（201X）东二法民一初字第38XX号民事判决书，现依据事实和法律提出上诉 上诉请求： 1、请求判决撤销XX市第XX人民法院（201X）东二法 ...
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由于发包人原因并未实际履行，承包人可否索赔？如何索赔？ 98.业主指定的分包单位员工在施工过程中擅自进入我们拆卸设备的区域，发生安全事故，应该由谁赔偿 合同？ 247.《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第1条规定的施工企业资质是否包括《村庄和集镇规划建设管理条例》第23 ...
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交通事故，并本人无过错责任，符合工伤认定条件。二、根据劳动办法的《企业职工工伤保险试行办法》第七条第一款的规定，市劳动局作为市劳动保障行政部门 立新公司以第三人张某不是本单位职工否认以实际存在的事实劳动关系，而不承认其工伤的主张是得不到法律支持的。徐涛律师15327446830 QQ574659129...
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，根据相关规定该用人单位应给予九个月的医疗期，在此期间不得解除劳动合同。 【法律连接】 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限 ...
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与贵公司有关部门负责人、员工进行交流；并前往工商、税务、劳动、环保等政府部门了解和查询情况；参阅其他中介机构尽职调查小组的信息；遵守相关法律、政策、程序及实际 已结、未结和可能发生的案件统计表、诉状、答辩书、判决、裁定) (三)关联企业诉讼、仲裁的材料：(三年内的已结、未结和可能发生的案件统计表、诉状 ...
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。 笔者曾经办理一起技术开发合同案例，设计公司完成设计稿后，通过QQ发给对方公司员工，而无任何其他书面交付手续，后对方公司使用了设计公司的设计稿但未 完善的合同管理体系。 二、合同管理的具体内容 合同关系自始至终是一种法律关系，所以现代企业的合同管理也应当是自始至终的全过程的、全方位的管理。根据多年来 ...
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某出差期间发生交通事故，并本人无过错责任，符合工伤认定条件。二、根据劳动办法的《企业职工工伤保险试行办法》第七条第一款的规定，市劳动局作为市劳动保障行政部门，具有对本地区 和存在。 而本案中原高爱立新公司以第三人张某不是本单位职工否认以实际存在的事实劳动关系，而不承认其工伤的主张是得不到法律支持的。 ...
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的垫付欠薪。享受时间为垫付欠薪申请期前6个月，垫付欠薪的数额以员工实际被拖欠的工资总额为限，但最高不超过上年度职工年平均工资的20%。保障 、威胁民工情节恶劣造成严重后果的企业依法予以惩治。 第二，完善权利救济途径，建立民工维权绿色通道。 其主要措施有：（1）赋予工会和法律援助中心为民工追索欠薪免费 ...
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未取得过某同意的情况下，用自己的一把钥匙，私自开启了该辆摩托车，带乘同企业员工余某驾车外出兜风。在兜风途中，摩托车撞上在机动车道内同向骑自行车的秦 停放在自己的企业车间内，职工张某在其不知情的情况下私自驾车外出，根据法律规定，其对交通事故的发生无过错责任，也无须承担民事赔偿责任，请求法院驳回原告对其的 ...
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未取得过某同意的情况下，用自己的一把钥匙，私自开启了该辆摩托车，带乘同企业员工余某驾车外出兜风。在兜风途中，摩托车撞上在机动车道内同向骑自行车的秦 停放在自己的企业车间内，职工张某在其不知情的情况下私自驾车外出，根据法律规定，其对交通事故的发生无过错责任，也无须承担民事赔偿责任，请求法院驳回原告对其的 ...
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