本案在处理时，借鉴了国际贸易规则，反映了我国与世界接轨的积极努力。 【法律风险提示及防范】 在行政执法的过程中，正当性和合法性相当重要，因而行政 行政主管部门审查同意，报省、自治区、直辖市人民政府批准，并按规定向企业所在地工商行政管理机关申请，领营业执照。 第20条 盐的批发业务，由各级盐业公司统一 ...
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作为现金结算的餐饮娱乐企业，愿意接受叶耀松等六人的签单则表明被告曾经予以授权，且签单当时卢灿光和陈毅新仍然为被告公司的中层管理人员，原告有 惯例和经验法则进行分析，认定原告主张的事实具有高度盖然性，支持了其诉讼请求。 【法律风险提示及防范】 在日常的交易生活中，表见代理的行为较为普遍，无权代理人利用 ...
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案件受理费共计294252元。 面对基层法院的再次判决，太保邢台办事处仍然认为原判法院适用法律不当，故继续上诉至邢台中级人民法院，邢台中级人民法院认为原签保险合同为有效合同 建时就违反当地水利部门规定，座落在离引水沟很近的低洼地带，从风险管理角度看，出险概率应当说较高。承保时，如果保险人认真查验标的， ...
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进行认定；同时，网络服务提供者B公司对于用户发布的相关信息是否已履行相应的管理义务，是否需要承担相应责任，均是此类纠纷审理的难点。 三、人格权纠纷案件 的保护范围 《民法典》第109、110条分别规定了自然人的人身自由、人格尊严受法律保护自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权 ...
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指导意见》（下称《指导意见》），国务院在《指导意见》中重点提到，相关企业研究利用区块链、人工智能等新兴技术，建立基于供应链的信用评价机制。 基于本身的 两个方面。 ２０１７年１２月，银监会先后下发《关于小额贷款公司网络小额贷款业务风险专项整治实施方案的通知》（５６号文）和《关于规范整顿现金贷业务的通知 ...
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，往往都会面临劳动者离职后索要双倍工资的风险。企业管理者们也会在遭遇相关事宜后，痛定思痛，决定彻底规范公司的劳动合同管理，那么此时，如何对未签订劳动合同的 ：《代签劳动合同的纠纷及其处理》所阐明的司法观点来看，二者应适用不同的法律后果：补签劳动合同，能证明签订劳动合同的真正日期，有利于劳动者更好地维护 ...
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对公司来讲更为不利，一般而言，公司所承担的风险更大。 后一种情况的劳动者，遇到这种情况时应该如何应对呢？我国的法律对于这种情况早已经有明确的规定。 【以下 拒绝签订劳动合同，同样不能再请求双倍赔偿。 现实中，一些比较大的企业，人事管理制度比较完善，入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同， ...
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2.八周岁孩子可以打酱油八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认，但是可以独立实施纯 行为人难以确定的问题，强调有关机关应当依法及时调查，查清责任人，并规定物业服务企业等建筑物管理人应当采取必要的安全保障措施防止此类行为的发生。（第一千二 ...
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有权解除与员工的劳动关系。《奖惩管理制度》规定，1个月内迟到或早退3次(含)以上者为违反劳动纪律、行为规范及法律法规，特别严重的行为，将予 的情况下，原审法院直接认定员工闹已知晓规章制度的内容，明显错误。 被告公司系独立企业法人，有工会组织，有权自己制定规章制度，北京总部的规章制度不能适用于被告公司 ...
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