带薪休假的权利等而引起的争议；因社会保险发生的劳动争议，主要涉及用人单位是否依照有关法律、法规的规定为劳动者缴纳养老、工伤、医疗、失业、生育等社会 的，应当向劳动者支付经济补偿。同时，在用人单位与劳动者终止固定期限劳动合同或者企业破产、责令关闭、吊销执照、提前解散等情形时，也应当向劳动者支付经济补偿。 ...
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，2010年3月—12月）。三、被诉人依法为申诉人补办养老、医疗、失业等社会保险（2010年3月—12月）。四、由被诉人依法为申诉人支付以下工伤待遇：1 工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足 ...
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的用人单位，是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业;而劳务关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位 单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等，劳务关系中 ...
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劳动行政部门的社会保险行政机构。原告赖某、马某认为劳动行政部门对被告兰某所作出的工伤认定不当，是对劳动行政部门行政行为的不服，应当依照劳动部《企业职工工伤 一次性付给伤残者伤残抚恤费。由于原告赖某、马某未依法为被告兰某缴纳工伤保险，因此，长汀县人民法院驳回原告诉讼请求，并由原告一次性赔偿被告伤残抚恤费 ...
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劳动行政部门的社会保险行政机构。原告赖某、马某认为劳动行政部门对被告兰某所作出的工伤认定不当，是对劳动行政部门行政行为的不服，应当依照劳动部《企业职工工伤 一次性付给伤残者伤残抚恤费。由于原告赖某、马某未依法为被告兰某缴纳工伤保险，因此，长汀县人民法院驳回原告诉讼请求，并由原告一次性赔偿被告伤残抚恤费 ...
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劳动行政部门的社会保险行政机构。原告赖某、马某认为劳动行政部门对被告兰某所作出的工伤认定不当，是对劳动行政部门行政行为的不服，应当依照劳动部《企业职工工伤 一次性付给伤残者伤残抚恤费。由于原告赖某、马某未依法为被告兰某缴纳工伤保险，因此，长汀县人民法院驳回原告诉讼请求，并由原告一次性赔偿被告伤残抚恤费 ...
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青年小王在小店帮忙，双方约定包吃月工资600元，并未签订劳动合同，更没有缴纳工伤保险。2006年10月12日，小李叫小王给一家酒店送货，途中小王 在因工伤残或者患职业病的情形下，依法享受社会保险待遇。《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤 ...
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后双方应该各自有一份。保障各自的权益。 而关于社会保险，这是目前强制的缴纳，企业是有义务去给劳动者缴纳的。 公司不签劳动合同也不交社保： 1、提供 合同。 实际工作时，会有情况出现，如有一些员工故意不予公司签订劳动合同，且企业是有证据证明这样的故意行为发生，那么员工是不能申请赔偿的 ②未签订过具备劳动 ...
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(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。( 假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。五、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、 ...
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缴纳工伤保险意味着职工在发生工伤时由工伤保险基金而非企业承担工伤保险费用，由此降低企业经营风险。用人单位对参保的超龄人员发生工伤后由工伤保险基金支付相应待遇 《工伤保险条例》的有关规定处理。 社会保险机构若认为超过法定退休年龄的人员与用人单位不存在劳动关系进而不应为其缴纳工伤保险费，那么，对用人单位为 ...
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