安全生产教育培训情况、现场条件、是否受到他人强令作业、生产经营单位执行安全生产规章制度的情况等因素认定责任，不能将直接责任简单等同于主要责任。 对于负有安全 情形之一的，依法从重处罚： （一）国家工作人员违反规定投资入股生产经营企业，构成危害生产安全犯罪的； （二）贪污贿赂行为与事故发生存在关联性的； ...
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后，张某不服，诉至市中区法院。 庭审中，物业公司辩称，张某违反了单位规章制度，单位有权解除劳务协议。另外，双方建立的是劳务关系，不受劳动法的调整。 法院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗人员以及企业 ...
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这样的内部规定是否合法？ 张强林：这种内部的规章制度规定并不符合法律规定。人力资源和社会保障部办公厅在关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（ 的员工进行统筹安排休假，或征得员工本人同意后跨1个年度安排年休假。单位规章制度中类似员工应主动申请年休假，过期作废的规定是经不起法庭上的推敲的。如何 ...
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等。本案的关键在于，职工是主动辞职，还是被迫辞职。为保证案件的成功，律师调取了有关企业的工商详细资料，发现××集团股份有限公司与××公司实际上属于关联 一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……用人单位以暴力、威胁或者非法 ...
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发生意外（如盗窃、火灾等）应及时处理或告知，否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的，同样需要承担一定责任。可见其职责重要，并非摆设， 值班津贴的标准，《劳动法》等相关法规中并无明确规定，应按照用人单位相应的规章制度执行。 四、本案分析 本案中，为了及时发现和处理突发的电力事件，确保居民供电 ...
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论。 第一百三十四条：工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成 。我国刑法第一百三十四条中规范的行为是两种，一是不服管理，违反规章制度，二是强令工人违章冒险作业。这两种行为，一般来讲，均是针对直接行为人。 ...
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进行环境评价和取得相关环保、安监证照，年产量达不到4.4万吨属关停企业，化验室的检测设备和能力极为有限，化验员未经过专业培训、未取得检测资质、废水 不同意见。 第一种意见认为，该案应定性为重大责任事故罪。理由是金利公司违反规章制度进行经营生产，危害不特定多数人的人身安全，造成公私财产受到严重损失，应当 ...
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： （1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）乙方严重违反甲方规章制度的； （3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； （4）乙方 在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿： （1）甲方依照企业破产法规定进行重整的； （2）甲方生产经营发生严重困难的； （3）甲方转产、 ...
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月的工资。我国劳动法第二十五条第二款规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中胡某未经批准私自回家，已经严重违反 发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为 ...
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责任事故罪的主体是指工厂、矿区、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工；客观方面表现为在生产和作业过程中违反规章制度，不服从管理或者强令工人违章冒险作业， ，造成严重后果的行为。本案中的曹某系附近农民，自发装卸木料，并无规章制度约束，且其行为发生在公共交通道路上。因此其行为不构成重大责任事故罪。4 ...
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