。公司表示刘先生提交协商解除劳动合同意见时超过了公司规定的期限，公司可以同意与刘先生协商解除劳动合同，但不同意支付经济补偿金和额外奖励金，双方于是发生争议。刘 ，计算方式是按劳动者在本单位的工作年限计算，支付数额是每满一年给予本人一个月的工资收入。本案中，公司提出与员工协商解除劳动合同时，设定了一周的 ...
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案例介绍 小杨是一家计算机编程公司的程序员，与单位签有三年的劳动合同，劳动合同中约定了小杨在离职后两年内不得从事同行业与本单位有竞争关系的工作 。如果单位拒不支付，她可以不履行竞业限制义务。交涉无果。她在2006年1月向区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求单位按其每月3000元工资的标准支付其两年的竞业 ...
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合同法》规定了对于严重违反用人单位的规章制度的以及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工单位可以解除劳动合同，但严重违反以及重大损害的标准问题，法律不可能 是一种最妥当的方式。否则，如果实际用工后不签劳动合同达到了一个月的时间，就会发生双倍向员工支付工资的风险。 员工入职前，主要风险在于员工 ...
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，根据公司的规定，接受两次以上过失处分的，公司可以给予开除处分并不需要支付任何经济补偿。多次协商无果后，李某向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司 说要解除自己的劳动关系，也没有扣除过任何工资。公司领导还说签收过失单不会影响以后的工作。可是等了大半年后公司却突然以曾经签收的两张过失单为由来 ...
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项规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。由此结合相关法条可知，公司在试用期内辞退员工是否需要支付经济补偿需分为两种情况区别 是从法条分析得出的结论，在现实中，很多情况是公司在试用期内通知劳动者不用上班了，而劳动者拿到工资后也并不要求相应的经济补偿就此结束劳动关系。 为 ...
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超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬o" 《民事诉讼法》第114条 所签订的劳动合同已经到期，并拒绝与该公司续签合同，因此公司要求你支付各种培训费用，导致双方纠纷的产生。我佣可以明确地告诉你，你有权决定是否 ...
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是否还应再赔偿医疗费、后续治疗费、住院伙食费、补助费、护理费、交通费，以及停工留薪工资等。徐某认为，这些费用都是工伤保险条例中劳动者所应享有的工伤保险待遇 方式，因此，这两个赔偿可以同时并存，并不违反法律、法规的禁止性规定，也不存在民事侵权损害范畴的损益相抵。最终，法院一审判环卫公司赔偿9.6万余元， ...
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特定使用功能的合理需要，可以无偿利用屋顶以及与其专有部分相对应的外墙面等共有部分。 第三种意见认为，广告公司应按照合同约定租金的5/6支付，且诉讼时效期间 在合同履行中持续定期不断发生的债务，各期债务履行期限届满后，均为独立债务，不具有同一性和整体性。租金如同工资、水电煤气费等均为定期给付债务，不同于 ...
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特定使用功能的合理需要，可以无偿利用屋顶以及与其专有部分相对应的外墙面等共有部分。 第三种意见认为，广告公司应按照合同约定租金的5/6支付，且诉讼时效期间 在合同履行中持续定期不断发生的债务，各期债务履行期限届满后，均为独立债务，不具有同一性和整体性。租金如同工资、水电煤气费等均为定期给付债务，不同于 ...
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岛供水工程施工技术管理,包括……”; 《协议书》第四条和第五条还约定了劳务费的数额和支付. 《协议书》并明确是“友好协商”而达成的,显然是被告邦泉 没有担保关系,而被告海南某工程公司具有独立的法人资格,可以独立承担法律责任,故某公司海南分公司与第三人XX水业(集团)公司不应承担连带责任.依照《中华人民 ...
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