主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，王某提交的名片、通讯录、员工离职申请表、工资表均为复印件，网络邮件为打印件，不能作为定案依据；短信 第一款?第（三）项?及相关法律之规定，裁定:驳回原告王某的起诉。 上诉人王某上诉称:1、原审裁定认定事实不清。王某和某某公司之间存在劳动关系。原审裁定 ...
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王女士在某公司上班，单位规定每天必需提早半小时到单位，否则视为迟到，依据相关规定处罚，并且连续三次以上迟到则升级为旷工处罚。所以众员工对此制度颇有 关系时应承担的法律责任，王女士需谨慎处理。对此，王女士可以向劳动监察投诉，要求介入处理单位的违法行为。如果王女士不愿意以“主动辞职”方式离职，单位采取 ...
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权利，也是当事人应尽的义务。无论用人单位和劳动者怎么约定，都不能违反法律规定，损害社会公共利益，故劳动者有权要求用人单位补办社会保险。 第三种意见 维护劳动者的合法权益。但一人只能办理一份社会保险，不可能重复办理，劳动者在离职时要求单位补办社会保险应区别对待。如劳动者在进入现单位前已经办理了社会保险， ...
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权利，也是当事人应尽的义务。无论用人单位和劳动者怎么约定，都不能违反法律规定，损害社会公共利益，故劳动者有权要求用人单位补办社会保险。 第三种意见 维护劳动者的合法权益。但一人只能办理一份社会保险，不可能重复办理，劳动者在离职时要求单位补办社会保险应区别对待。如劳动者在进入现单位前已经办理了社会保险， ...
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、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看，试用期解除劳动合同并非那么简单，劳动合同法第三 不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，当公司解雇无法定理由，员工是可以选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并不 ...
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原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 2、原告未按法律规定为被告缴纳社保、侵害被告合法权益的事实证据充分。被告书面通知原告不再续签合同 公正合理，应予确认。 四、关于未休带薪年休假工资 1、原告称公司实行统一年休假制度，员工未休的部分为自动放弃。但所提供的由其单方作出的《 ...
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的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，王某提交的名片、通讯录、员工离职申请表、工资表均为复印件，网络邮件为打印件，不能作为定案依据；短信详单 第一款第（三）项及相关法律之规定，裁定：驳回王某的起诉。上诉人王某称：1、审审裁定认定事实不清。王某和安装公司之间存在劳动关系。原审裁定驳回 ...
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的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，王某提交的名片、通讯录、员工离职申请表、工资表均为复印件，网络邮件为打印件，不能作为定案依据；短信详单 第一款第（三）项及相关法律之规定，裁定：驳回王某的起诉。上诉人王某称：1、审审裁定认定事实不清。王某和安装公司之间存在劳动关系。原审裁定驳回 ...
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形成时间有技术难度和不确定因素，故华鸿公司不要求对公章的形成时间进行鉴定。 原审法院经审理后认为，按照有关法律规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 与其的劳动关系，实际上是因为其曾多次违纪，并有监守自盗的行为，未达到作为公司员工和厂长的基本要求才被辞退。且牛某某是生产厂长，不可能通过换岗形式 ...
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。判决后，WH公司不服，向上海市高院提起上诉。其上诉理由为: 原审判决适用法律不当。客户名单是否必须具有原审判决所称的新颖性，法律并无规定。原审判决认为客户 高院作出了驳回上诉，维持原判的二审判决。四、律师点评本案又是一起员工跳槽，原单位以员工泄露商业秘密为由提起的诉讼。实质上，以民事、刑事诉讼或采取 ...
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